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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungEs werden interne sowie externe Weiterbildungen angeboten. Es finden regelmäßige, teambildenden Maßnahmen statt.
Super gutes Team und mega Zusammenhalt
Schulzeiten und Praktikas
Flache Hierachien im mittleren Management
Großteil sehr nette und kompetente Lehrer
Freundschaftlich
Gehalt, Schulmitteleinsatz, Räumlichkeiten, Umgang durch Vorgesetzte
Keine richtigen Absprachen
Zu viel Erwartung
Gehalt nicht am Tarif
Nichts eigentlich
Ungenauigkeit
Unstrukturiert
Einen roten Faden anlegen.
Struktur an der Ausbildung (einheitliche Verlag)
Mehr Gehalt, Gelder vom Senat tatsächlich für SuS und Personal nutzen
Bessere Strukturen
Bessere Absprachen untereinander
Bessere Unterrichtsgestaltung
Organisation und Aufteilung der Arbeit überdenken
Mehrere Vorschläge akzeptieren von den Azubis
Der am besten bewertete Faktor von Euro Akademie ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Moderne Technik
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euro Akademie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt unterirdisch. Es wird nicht mal stilles Wasser zur Verfügung gestellt.
Am liebsten gar keinen Stern, da wir nichts bekommen.
Ein riesiger Witz, für die Fachbereichsleitung habe ich nicht mal 200€ extra bekommen...das Grundgehalt ist im Branchenschnitt sehr schlecht und ich war dort noch einer der Top3-Verdiener...bekomme jetzt nach Wechsel über 1000€ mehr
Außerdem gibt es großen Streit um die Überstunden, wegen derer ich mit dem Unternehmen im Rechtsstreit befinde
Es wird an allem gespart. Zuerst allerdings an einer fairen Bezahlung. Dies führt u.a. zu einer hohen Fluktuation, was wiederum Kosten verursacht. Dies ist bei der Konzerleitung (nicht Schulleitung) aber anscheinend nicht angekommen. Wahrscheinlicher ist allerdings, dass es durchaus bewusst, aber egal ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
An diesem Punkt weiß man eigentlich gar nicht wie man es ausdrücken muss, da es kaum zu glauben ist:
Ich sollte eine Umweltweiterbildung machen, habe mich bei einem Träger angemeldet, dieser hat dann alle Weiterbildenden an einen anderen Träger weitervermittelt aus Kostengründen und da das nicht mehr der ursprüngliche Träger wie im Fortbildungsvertrag vereinbart war, sollte ich mehrere Tausend Euro für die Weiterbildung plötzlich selbst zahlen
Weiterbildung intern viele Angebote
war schulische Ausbildung mit Praktika, daher keine Übernahme beim Bildungsträger
Nachdem mir 2 Jahre lang eine konkrete leitende Stelle versprochen wurde (sogar vertraglich festgehalten) und mir diese dann - ohne, dass ich Gründe dafür geliefert hätte - versagt wurde, hieß es, wie wichtig ich für das Unternehmen sei und dass ich eine neue Perspektive bekommen solle, weil man meine Arbeit so schätzen würde. Als dies dann über Monate nicht stattfand, wurde mir, nach mehrerer Nachfrage, eine minimale Gehaltserhöhung (nicht vergleichbar mit der Stelle, die ich hätte bekommen sollen) angeboten und ...
