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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingKurze Entscheidungswege. Viel Flexibilität bei der Arbeitsplatzgestaltung mit abwechslungsreichen Aufgaben.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit teilweise hoher Verantwortung.
Die kompetenten Ausbilder- der Technik und Veranstaltungsabteilung
Gutes Betriebsklima, guter Zusammenhalt
Die Führungskultur
Interne Kommunikation verbessern.
Weiterhin an der internen Kommunikation arbeiten.
Mehr Freiheiten für die Auszubildenden, bessere Bezahlung, genauere Zeiterfassung und mehr Flexibilität innerhalb dieser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurogress Aachen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
lag weit unter dem Branchendurchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird unterstütz und angeboten. Da kommt es dann auf jeden selbst an, denke ich.
