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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungTariflohn mit fairer Eingruppierung, Möglichkeiten der Fortbildung
Die Leitung, die bewusste Überforderung der Kinder, Expansion um jeden Preis
Die Verantwortlichen sollten sich unbedingt ansehen was ihre Leitungskräfte vor Ort mit dem Personal veranstalten. Private Nebenbeschäftigungen und Engagement an anderer Stelle im Gesamtträger sollten besser überprüft und eingeschränkt werden.
Kollegen werden leider "verheizt", haben bereits in großer Zahl gekündigt, oder haben das - wie ich - in nächster Zeit vor.
Die Geschäftsführung in NRW sollte dringend die Leitung austauschen, die Ideen der Menschen vor Ort und die Kinder sind toll
Der am besten bewertete Faktor von Ev. Jugendhilfe Holzminden - JHH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In kann mich auf meine Kollegen verlassen und vertraue diesen. Wir haben viel Spaß und Freude an unserem Job. Auch wenn mal was übersehen wird, macht man es dem anderen so angenehm wie möglich.
Gemeinsame Absprachen werden getroffen und als Team getragen. Ich bin froh, meine Kollegen zu haben. Es ist wie eine 2te Familie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird einiges an Fortbildungen angeboten, diese finden allerdings in Herne statt. Hin und wieder gibt es aber auch vor Ort angebotene Fortbildungen.
Man hat super viele verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten und das beste der Arbeitgeber subventioniert das Ganze auch noch
Es gibt zwar viele Angebote, die müssen jedoch - beim übergeordneten Träger in NRW- knapp 3h entfernt wahrgenommen werden.
Es gab Angebote, aber mein Team war so unterbesetzt (Kündigungen), dass ich an keiner Fortbildung teilnehmen konnte.
