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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kinderbetreuung
EssenszulageEr kümmert sich um die Bedürfnisse seiner Arbeitnehmer und ist stets daran interessiert seine Mitarbeiter fortzubilden.
Er sorgt für übersichtliche Strukturen.Er reagiert schnell auf Anliegen seitens der Mitarbeiter (gute Erreichbarkeit).
Gehalt einhalten und viele einstellen
Alles was man so nur machen kann
betriebliche Altersversorgung
Schlechte Rahmenbedingungen für immer mehr Auflagen bzw. Aufgaben.Die Ansprüche an Arbeitnehmer steigen zunehmend, die Bezahlung bleibt jedoch gleich.
Zu routiniert arbeiten und dadurch nicht offen für neues seib
Die Kommunikation zu den Kitas könnte besser sein
Bevorzugung von Theologen an allen Stellen.
Fehlt mir gerade nichts negatives ein
„Nicht Wasser predigen und Wein trinken“ - Eine Organisationskultur mit einem christlichen Miteinander schaffen! Durch den Fachkräftemängel brauch sich kein Mitarbeiter eine derartige Kultur "antun", in der die Unzufriedenheit und Enttäuschung vorprogrammiert ist!
Mediatoren, Streitschlichter, Führungscoaches, Schaffung eines Organisationsmanagements
besserer Informationsfluss und bessere Beteiligung der Mitarbeiterschaft an Weiterentwicklung der Arbeitsbereiche. Fachwissen der Mitarbeiter anerkennen und nutzen
mehr Demokratie, flachere Hierrarchien, Aufstiegschancen verbessern und "echte" Fortbildung mit externer Wirkung
Schaffung besserer Arbeitsbedingungen:-erhöhter Personalschlüssel-angemessene Vorbereitungszeiten
Offener für neues sein und alteingesessene kritisieren
Der am besten bewertete Faktor von Ev. luth. Landeskirche Hannovers ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben können sehr interessant und abwechslungsreich sein. Leider lassen diese sich schlecht entwickeln, wenn man arbeitsüberlastet ist.
die Aufgaben sind abwechslungsreich, allerdings auch zahlreich und der Aufgabenbereich/-umfang überfrachtet
Meine direkt vorgesetzte Chefin ist diejenige, die 10 Sterne verdient
Interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ev. luth. Landeskirche Hannovers ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
strikte Zahlung nach Tarif!
Sozialleistungen wurden gut geboten. Das Gehalt war nicht schlecht entsprach aber in keiner Weise den Anforderungen. Überstunden waren ständige Realität, wurden aber nicht bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie bereits beschrieben... Veränderungen innerhalb der Organisation sind schwer möglich. Karriere ist m.E. nur für Theologen / Juristen möglich ...
Einmal in einem Arbeitsbereich beschäftigt gibt es kaum Karrieremöglichkeiten. Es sein denn man wechselt aktiv den Job.
Es wäre schön, wenn es eine tatsächliche Personlaentwicklung gäbe.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut, Karriereperspektiven sehe ich nicht.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten waren hervorragend. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind nur gut, wenn man Jurist oder Theologe ist.
