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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuungentwickelt sich ständig inhaltlich und strukturell weiter / viele engagierte, kompetente Kolleg:innen / flexibel und innvoativ
Bin verschiedenen Menschen, aus verschiedenen Abteilungen begegnet und alle waren sehr nett und hilfsbereit.
Gutes Arbeitsklima, niedrige Hierarchien, gegenseitige Unterstützung
Es gibt eine Vorständin!
Christliche Einrichtung. Menschlich.
Menschlichkeit steht im Vordergrund, Mirarbeitendenfreundlich und patientenorientiert
Supervision sollte häufiger angeboten werden. Belastung der MA wird von manchen Leitungskräften mit viel Lob und einer ihr könnt das doch und macht das gut Haltung begegnet statt Unterstütztung anzubieten.
Rechte und Verträge wurden 2x in 4 Jahren nicht beachtet.
Leistungsträger werden ausgenutzt oder diese resignieren
nichts, es ist alles wunderbar!
Personalmangel; dadurch kann das Privatleben und die Erholungszeit leiden.
- Druck den Leitungen bekommen wir von einzelnen nach unten weitergegeben.
- sorgen und Nöte der Mitarbeiter (Überlastung im sozialen Bereich) dürfte schneller ernst genommen werden.
Mehr für die Gesundheit anbieten. Kostenlose Getränke, Obst. Essensgeld
Homepage ansprechender gestalten.
Präsenter sein zu aktuellen, politischen Strömungen! Position beziehen.
Christliche Angebote für Arbeitnehmer.
Mehr Engagement bei Neueinstellungen, das dauert teilweise sehr lange, bis Arbeitsstellen wieder besetzt sind.
Z.T. angemessenere Einstufungen je nach Bereich und Zielgruppe
Strategische Planung, Ziele formulieren und transparent nach unten fordern und fördern. MitarbeiterInnen in ihren Kompetenzen und Fähigkeiten einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von eva Evangelische Gesellschaft Stuttgart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In meinem Bereich wird auf Erfahrung, Sympathie und Teampassung wert gelegt. Das Alter spielt dabei keine Rolle.
Guter, fairer Umgang
Sehr gut, mit Jüngeren teilweise nicht.
rücksichtsvoll, zu lasten der jüngeren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eva Evangelische Gesellschaft Stuttgart ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unterschiedliche Einstufung/ Eingruppierung bei gleichen Voraussetzungen. Nicht fair und bewegt zum Trägerwechsel. Sehr demotivierend.
Gehalt kommt pünktlich, ist korrekt. Aufgrund der Tarifbindung ist allerdings kein Spielraum nach oben. Soziale Arbeit ist grundsätzlich schlecht bezahlt.
TvöD Leistungen
Zum Teil geringere Gehälter als bei vergleichbaren Position bei anderen Arbeitgebern. Wird aber aktuell (2022) überprüft und teilweise angepasst
Jammern hilft für den Aufstieg
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt ein eigenes Weiterbildungsprogramm, an dem immer wieder gefeilt wird und die Interessen der Mitarbeitenden einfließen. Es gibt ein gewisses angemessenes Budget auch für größere Weiterbildungen.
Sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten möglich. Fortbildungsbudget sind 5 Tage pro Jahr und 300€
wird sehr unterstützt und gefördert
Eigeninitiative erwünscht; man kann auf Unterstützung zählen.
