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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindungaktuelle arbeitsspezifische Themen werden aufgegriffen und weitestgehend umgesetzt
dass ich dort nicht mehr arbeite. Bei der Wechsel-Prozedur waren die Verantwortlichen allerdings fair.
Die finanzielle Ausstattung mit Arbeitsmitteln ist sehr gering.
Paragraphenreiter
Ich habe dort viele schlechte Erfahrungen gemacht. Menschen mit einem überdurchschnittlichen Abschluss sollten auf jeden Fall versuchen, einen anderen Anstellungsträger zu finden, da sie dort nicht erwünscht sind. - Soweit ich es beurteilen kann, verhindert die Zertrittenheit in der Führungs-Etage einen angemessenen und kreativen Umgang mit der Krise und den notwendigen Umgestaltungen der Institution.
mehr Transparenz bei Entscheidungen und mehr Teamfördernde Aktivitäten
Um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern wären Angebote im Gesundheitssektor wichtig.
Arbeitslast reduzieren - weniger Gemeinden bzw. Gemeindeglieder pro Pfarrstelle
Einfach mal den mitarbeitenden Respekt entgegenbringen!
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisch-lutherische Landeskirche in Braunschweig ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
wenn es die Pandemie erlaubt auf jeden Fall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisch-lutherische Landeskirche in Braunschweig ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
nur mit "Kampf" möglich
wenig Karriere-Perspektiven, oft wurden Seilschaften beklagt
