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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenGut strukturiert, tolle Konzepte und Qualität. Kinder werden sehr wertschätzend und selbständig an die Welt herangeführt. Gott und Kirche werden liebevoll und ganzheitlich den Kindern vermittelt. Ressourcen aus Personal und Umwelt werden aufgegriffen.
Kleidung oder Reinigung könnten bezuschusst werden. Eine Portion Mittagessen im Alltag könnte gratis bei der Lieferung fürs Personal sein.
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Kirchenkreis Recklinghausen ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Offene Arbeit biete eine tolle Abwechslungsreiche Arbeit auf Augenhöhe mit den Kindern. Viel Projektarbeit.
Man hat viele Interessen Gebiete in denen man sich einbringen kann, die Arbeit ist jeden Tag anders und wird dadurch nicht langweilig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Kirchenkreis Recklinghausen ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bisher habe ich eigentlich nichts schlechtes über den Arbeitgeber gehört, aus Kundensicht ist er ein guter Dienstleister. Als Angestellter würde ich mich bei diesem Arbeitgeber nicht mehr bewerben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Der arbeitgeber bietet Weiterbildungen an und bezahlt diese auch, wie viele und ob es da eine Obergrenze bezüglich der Kosten gibt, weis ich nicht
