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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Größe der Einrichtung und die damit einhergehend Arbeitsatmosphäre.
Fähigkeit, selbstständig arbeiten zu können
Team, Kollegenzusammenhalt
Gut Verständnis.
Verhalten gegenüber Kollegen, keine Transparenz, keine Gleichberechtigung
Die hinhaltung in fast allen Bereichen
Kommunikation, Führungsstil, Ehrlichkeit, mangelnde Fähigkeit bzw. Bereitschaft Probleme zu lösen, selbstgeförderte Demotivation von Mitarbeitern, viele davon mit innerer Kündigung
Ich neuer, umzu sagen!
Mehr Werbung machen für die positiven Aspekte des Unternehmens.
Eingefahrene Strukturen aufbrechen und optimieren.
Direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern
Work- Life Balance herstellen
Luft aus dem Pflegepersonal nehmen
Auch ältere Kollegen sind Kollegen und nicht Abfallprodukte.
Mehr Wertschätzung den AN gegenüber.
Versprechungen auch einhalten
Abteilungsleitungen mit geeigneten und motivierten, vor allem nicht nur den Selbstzweck verfolgenden Fachkräften besetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Ludwigsfelde-Teltow ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Großes Aufgabenspektrum für die Größe der Einrichtung.
Tätigkeiten sind interessant
Brauche mehr!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Ludwigsfelde-Teltow ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vorgesetzte haben gerne "dumme" Mitarbeiter, die nicht selber denken.
Kein Interesse an Teambuilding. Hierarchie lässt grüßen
Ausreichend!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich. Abteilungsleiter haben keine Zusatzausbildungen, man nimmt hier billige Arbeitskräfte.
In allen Bereichen dem Bedarf entsprechend Weiterbildungen/Fortbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten.
Keine Weiterbildung nach über 3 Jahren erhalten
