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EVB 
Kundenmanagement 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score13 Bewertungen
43%43
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EVB Kundenmanagement
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter eng kontrollieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EVB Kundenmanagement
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • RabatteRabatte
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr sozial und rücksichtsvoll Umgang
Bewertung lesen
Den Vorgesetzten
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Naja, wenn dann die Flexibilität.
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Das Gesamtpaket stimmt einfach
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Super Arbeitsbedingungen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Immer mehr Arbeit geld bleibt nahezu gleich immer mehr Veränderung was die Abläufe der Arbeit angeht
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Relativ ausführlich vorhergehend beschrieben.
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Die Bezahlung
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Das Gehalt, die Arbeitsplätze, die Prämien, das Vorgesetztenverhalten (einige TLs ausgeschlossen), die Kommunikation, die Preispolitik bei den Ausschreibungen, etc...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Trainer einstellen, die diesen Job auch können.
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Macht den Laden dicht. Mir tun nur einige gute Seelen aus dem Unternehmen Leid, die für das ganze Chaos nichts können.
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Die Bezahlung sollte besser sein.
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Mehr finanzieller Spielraum
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Es soll alles so bleiben
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von EVB Kundenmanagement ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Alle bekommen ein schlechtes Gehalt. ;-)
5
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Hier herrscht eher Nasenfaktor. Alter oder Geschlecht spielen keine Rolle.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVB Kundenmanagement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Viel fordern, wenig zahlen.
1
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Weihnachts- und Urlaubsgeld von sage und schreibe 100 Euro wird meines Erachtens nach nur gezahlt, damit es in die Jobanzeige geschrieben werden darf. Lächerlich.
1
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Sehr geringes Gehalt. Im unteren Bereich.
Sehr sehr schlecht. Der Betriebsrat hat ausgerechnet, dass man als Mitarbeiter, welcher 2003 angefangen hat, heute das gleiche Brutto wie damals bekommt. Wer später angefangen hat (ca. 90%), bekommt heute weniger als wie zu seiner Einstellung. Die breite der Masse bekommt gerade einmal 11,50EUR. Mehr ist nicht mehr zu erwarten. Mitarbeiter im Callgewerbe müssen sich mit 9,52EUR zufrieden geben. Prämien sind nur schwer bis gar nicht zu erreichen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten wurden bei Einstellung versprochen, allerdings nie eingehalten. Ausreden findet man da scheinbar immer.
1
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Wenn der Kunde eine explizite Schulung wünscht oder diese bezahlt, dann wird sie gegeben. Andernfalls wird man als "Experte" oder "Profi" verkauft. Oftmals auch ohne irgendwelche Kenntnisse von der Matherie zuhaben. Früher gab es auch interne Weiterbildungen an Frei- und Samstagen. Heute eher die absolute Ausnahme.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EVB Kundenmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet EVB Kundenmanagement schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeitenden EVB Kundenmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EVB Kundenmanagement als eher traditionell.
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