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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
InternetnutzungDie Benefits. Jobrad. Tankgutschein. Sportzuschuss. Profiticket. Die Ausstattung. Dass wir immer noch Homeoffice haben, wenn auch nur testweise. Das kostenlose Essen. Der wöchentliche Obstkorb. Die tollen Kaffeemaschinen für diverse Kaffeespezialitäten. Die Gleitzeit. Die Verkehrsanbindung. Parkplatz mitten in der Stadt. Empfang mit Sicherheitsdienst. Die Weihnachtsfeiern. Das Büro. Die Flexibilität bei privaten Notfällen. Und noch viel mehr.
Gleitzeit, ein klarer Vorteil. Niemand muss unbezahlte Überstunden machen. Kostenloses Mittagessen.
Freitags nur 6 Stunden zu arbeiten!
Man hat einen sicheren Arbeitsplatz. Je nach Aufgabenbereich ist die gut zu schaffen. Nette Vorgesetzte.
Tolles Gebäude, Kostenloses Mittagessen.
Work Life Balance könnte verbessert werden, da zu viel Politik im Betrieb herrscht, führt also nur zu mehr Stress.
Zeitweise etwas starrsinnig und langsam. Leider auch beim Thema Mitarbeiterbindung. Mehr Förderung der Mitarbeiter.
Gute Leute lässt man weiterziehen anstatt diese durch gute Angebote, Weiterbildung oder eine interne Versetzung zu halten.
Keine Weiterbildungsangebote. Damit wenig Perspektive!
Schlechte Arbeitsorganisation durch mangelnde Führung der Vorgesetzten. Völlig veraltetes System. Zu schnelles Wachstum des Unternehmens, Infrastruktur kommt nicht nach.
Keine Weiterbildungen im Angebot (außer der Englischkurs)
Attraktive Weiterbildungen anbieten!!!
Wir haben 2024 und sind in Deutschland; Homeoffice, Vertrauenarbeitszeit und höheres Gehalt für qualifizierten Mitarbeiter ist angebracht.
Infrastruktur muss dringend erneuert werden, weitgehende Weiterbildungsmaßnahmen müssen sehr dringend angeboten werden, Führungspositionen müssen rechtzeitig nachbesetzt werden und nicht erst wenn der Kollege in Rente ist.
ergeben sich aus der Bewertungen, interessieren aber niemanden im Unternehmen
Veränderungen schneller umsetzen. Bis jetzt war vieles gut.
Der am besten bewertete Faktor von Evergreen Shipping Agency (Deutschland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Funktioniert.
Super. Die Kollegen teilen ihre Erfahrungen mit den Jüngeren.
wie könnte man mit denen schlecht umgehen?
Sie gehen so langsam in Rente, die neue Generation kommt nach. Viel Wissen wurde an diese Generationen weiter gegeben.
Die älteren Mitarbeiter teilen Ihr wissen. Super Ansprechpartner.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evergreen Shipping Agency (Deutschland) ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Katastrophal, es wird nichts angeboten was sehr schlecht ist für ein Betrieb und für ein selbst, kein Zuschuss und keine Ausnahmen.
Etwas schwieriger ... Man braucht Geduld.
Kaum Karrieremöglichkeiten, starre Struktur, keine Weiterbildungen möglich
Wenig bist gar nicht vorhanden und wird auch nicht unterstützt!
Weiterbildungen werden leider nicht angeboten.
