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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenParkplätze, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Job-Rad, Betriebsarzt, Flexibilität beim Urlaub, Betriebsklima, tolle Firmenfeiern . . . . . . . .
Leider nichts.
Jedes Jahr geht man Wandern, essen und trinken wird übernommen.
Man bekommt jährlich 2 T-shirts, ist dass nicht toll.
Soziale Rücksicht gegenüber Mitarbeitern
Job- Bike
- starke Überwachung
- keine Wertschätzung
- sehr negatives Betriebsklima
- Die Führungsebene hält sich ihre Mitarbeitenden klein
- keine flexible Arbeitszeiten
- kein Homeoffice (da kann man die Mitarbeitenden ja nicht so gut überwachen und sicherstellen, dass auch wirklich gearbeitet wird)
Es steht ja schon fast alles in den vorherigen Punkten. Wie Gehalt, Luft, Arbeitsklima ect... alle Kontrollen weiblich, bekommen grade so bisschen mehr als den Mindestlohn. Die Leute stehen ja Schlange für den Beruf heißt es.
Das alles bagatelisiert wird. Jedes Problem wird klein geredet. Und man muss Mehrarbeit billigend in Kauf nehmen und Fehleinschätzung anderer ausgleichen
Einmal alles anders machen als bisher, dann kann es nur besser werden.
Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen wäre ein Anfang, wir schreiben ja schließlich das Jahr 2024.
Schnellere Entscheidungen in manchen Bereichen
Das Gehalt wenigstens auf durchschnittliches Niveau bringen. Die Fenster erneuern. Für jede Maschine einen Luftabzug installieren. Ersatz für Waschbenzin finden.
Ein besseres Arbeitsklima entsteht dadurch, wenn der Arbeitgeber anfängt die Mitarbeiter nicht als Dinge oder als Vermögen ansieht, sondern als „Menschen“.
Etwas zurück geben, ist das Sprichwort.
Es gibt kein Leitfaden für Arbeitsabläufe bzw die wenigsten halten sich daran und dies wird nicht ausreichend überprüft. Einarbeitung oft nicht ausreichend
Der am besten bewertete Faktor von Ewald Kaufmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es kommt darauf an wie sehr die langdienenden Kollegen gekrochen sind umso mehr werden sie geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ewald Kaufmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach der Ausbildung kann man sich wenig weiter bilden.
..kann man da nur machen wenn man die Schuld stets in anderen sucht!
