Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
personalisten GmbH
Vor 5 Tagen
Langenfeld
Vollzeit
Agile Robots SE
Vor 7 Tagen
Augsburg
Vollzeit
Cayago AG
Vor 7 Tagen
Bad Salzuflen
Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyEs war alles recht unkompliziert. Viel Offenheit. Soziales Engagement.
Wenig Präsenz für die Arbeitnehmer, teils Bevorzugungen.
Jeden Arbeitnehmer (und nicht nur die engsten) ernst nehmen in seinen Belangen und in der Tätigkeit, um Missgunst und Neid zu vermeiden. Mehr persönliche Gespräche führen und Interesse vermitteln und somit die Arbeitnehmer wieder motivieren. Teils fühlte man sich sehr egal. Die Meinungen der AN einholen z. B. durch Evaluationen. Teamfähigkeit wieder stärken z. B. durch Outdoortrainings. Weniger externe Firmen einschalten, lieber für die AN selber präsent sein.
Der am besten bewertete Faktor von Ewe Armaturen ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist immer gewährleistet. Flexible Arbeitszeiten, Home Office, flexible Arbeitszeitmodelle
Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit. Auch recht spontan konnte man Termine wahrnehmen oder wenn das Kind krank war. Das war sehr hilfreich. Kinder konnte man auch mal mitbringen. Auch auf Firmenfeiern waren Kinder gern gesehen und es gab kinderfreundliche Angebote.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ewe Armaturen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider viel zu wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen gab es bzw. wurden finanziert. Danke dafür.
Leider keine Aussicht auf Karriere, Potential der individuellen Mitarbeiter wird nicht erkannt.
