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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
EssenszulageParkplätze vorhanden, tolles Gebäude, Image nach außen
Ein ehrlicher und höflicher Umgang miteinander. Eine traumhafte Villa mit tollen Büros. Die Agenturleiter sind immer bemüht um eine gute Stimmung und sorgen sich um das Mittagessen. Rundum eine gute Mischung. Die Stimmung in der Agentur ist auch unter den Kollegen sehr eng und höflich. Es gibt keine Karrieristen, eher eine funktionierendes Team. Kunden sind Freunde und Freunde sind Kunden.
Interessante Aufgaben. Eigene Ideen werden gefördert.
Faire Behandlung der Mitarbeiter.
Entscheidungen werden zum Teil willkürlich revidiert. Differenzen zwischen der Führungsebene werden zu Lasten der Mitarbeiter ausgetragen (beides resultiert häufig in Überstunden, die sich die Kollegen nach Monaten/Jahren vorwerfen lassen müssen). Es gibt ein vier (manchmal ein sechs) Augen Prinzip. Wenn Fehler passieren, ist per se der Mitarbeiter Schuld. Schuldeingeständnisse der Führungsebene sind bis dato nicht aufgetreten. Mitarbeiter werden intern bloß gestellt und zum Teil beleidigt. Teilweise mussten Kosten für fehlerhafte Produktionen übernommen werden. Gehälter bewegen sich im untersten Mittelfeld.
Nach außen hin, wird alles dafür getan, das die Agentur als Top-Arbeitgeber zu präsentieren aber die Mitarbeiter sind nur
Befehlsempfänger. Hohe Fluktuation. Kleine Agentur daher muss es menschlich passen sonst wird es schwierig.
Es wird "exakt" als Lebenseinstellung gefordert. Als Angestellter soll man Verantwortung übernehmen, die Philosophie leben und sich einbringen. Am besten rund um die Uhr.
Das darf man einfordern, das ist außergewöhnlich positiv. Aber dann müssen Meinungen anderer zugestanden werden.
Das Image nach außen sollte auch innen gelebt werden. Wer Schuldzuweisungen, Verdrehungen der Realität und persönliche Differenzen vorlebt, wird keine Mitarbeiter erhalten, die "on top" liefern.
Den Mitarbeitern mehr Verantwortung geben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von exakt Risché ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr stimmungsabhängig. Einerseits wird Verantwortung und Einsatz der Mitarbeiter gefordert, andererseits wird dies eher nur dann eingefordert, wenn es darum geht, jemanden die Schuld für etwas zu übertragen.
