Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
BetriebsarztKein Stillstand, stetige Entwicklung. Die Mitarbeiter werden hier mitgenommen, bekommen interessante Aufgaben.
Die Firma entwickelt sich, das merkt man deutlich.Die Geschäftsführung lässt niemand im Regen stehen ( sofern die es mitbekommt )
Fällt mit z. Z. nichts ein.
Es geht vorwärts..
Das Grundsätzliche Aufbausystem der Messestände ist super.
Verbesserungswürdig ist auf alle Fälle die Kommunikation.
In der Entwicklung werden nicht alle mitgenommen, das soziale miteinander kommt etwas zu kurz.Das geht sicher besser.
Keine Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Produktion. Gerätepark veraltet.
COO hat wenig Zeit für Anliegen der Mitarbeiter.
Ab einem gewissen Level wird der Spielraum für Weiterentwicklung kleiner. Das muss man dann entweder akzeptieren oder sich verändern. Ist aber wohl zum Teil auch der Branche mit ihren Produktionskosten sowie dem allgemein am Markt gestiegenen Preisdruck geschuldet.
Mir kam es vor wie Wissenstransfer nach Indien. Der Kunde ist nicht König sondern ausgeliefert. Ich wollte einige Male einen Anwalt einschalten, aber habe schließlich habe einfach gekündigt. Die BG hätte ihren Spaß, war aber leider nie da.
Bitte nicht von 0 auf 200 km/h
Die Kommunikation für die Mitarbeiter kann verbessert werden, im Moment läuft noch viel über "Flurfunk" und das stimmt so nicht immer .
- Am besten zumachen und neu strukturieren.
- Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld einführen.
- Neue Führungskräfte einstellen.
Da es teilweise wohl auch Grund zur Unzufriedenheit bei den ein oder anderen Kollegen gibt, vielleicht intern durch turnusmäßige und anonyme Befragungen zur Mitarbeiterzufriedenheit präventieren. Unabhängig der Position oder Abteilung ist jeder Einzelne ein wichtiger Teil des Ganzen und hat sicher auch eigene Bedürfnisse, die gehört werden möchten.
Pflegt eure Mitarbeiter und nutzt sie nicht aus. Aber Sozialkompetenz ist ja nicht die stärke. An die Arbeiter gründet: „Einen Betriebsrat“
Der am besten bewertete Faktor von EXPO DISPLAY SERVICE ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viel Abwechslung
Es wird definitiv nie langweilig. Das Unternehmen bewegt sich ständig und bringt Neuerungen und angepasste Prozesse
Absolut dynamische und interesante Branche.
Projekte sind abwechslungsreich durch wechselnde Anforderungen, das überwiegend postive Kundenfeedback ist motivierend. Wenn mal was schief laufen sollte, wird immer nach einer zufriedenstellenden Lösung gesucht.
Auch die Zusammenarbeit mit dem Design- und Kalkulationsteam aus Indien hat sich über die Jahre sehr gut eingespielt, super nettes und hilfsbereites Team.
Gab es, aber der Rest ist einfach nur abschreckend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EXPO DISPLAY SERVICE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte besser sein aber erste Ansätze. Englischkurse etc.
Wenig Angebote von Firmenseite, aber ein offenes Ohr bei Eigeninitiative.
Keiner bleibt länger als ein Jahr. Das spricht für sich und wer es ein Jahr aushält muss einen dicken Pelz haben.
Gibt es keine
