Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kurzfristigen Erfolg sichern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
EssenszulageWork/life balance, vorallem mit kleinen Kindern
Die flache Hierarchie
Leider nichts mehr. Aber Homeoffice ist möglich.
Flache Hierarchien
Homeoffice problemlos möglich
IT Equipment
Kaffee und Wasser frei
Ständig gibt es Umfragen und immer fallen sie schlecht aus, aber verbessert wird nichts.
Sie wollen es einfach nicht begreifen dass es an der Führungsweise liegt dass die Mitarbeiter unzufrieden sind.
Es ist ein amerikanisches Unternehmen, Hire and Fire mentalität.
Es wurden in den letzten Jahren sehr viele Stellen gestrichen und die noch vorhandenen Mitarbeiter müssen diese Aufgaben übernehmen. Es findet keine Übergabe mit den kollgen, die gehen. Jeder steht im Regen.
Vorgesetzten Verhalten, Headquarter in den USA entscheidet alles, kein Verständnis und keine Ahnung von deutschen Recht und deutschen Gesetzen.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
man fühlt sich zuweilen sehr "amerika-gesteuert". Es gibt die Befürchtung dass weiteres Outsourcing auf der Agenda steht.
Mehr Transparenz
Gleichstellung der Geschlechter
Führungskräfte besser kontrollieren.
Es gibt keine. Das ist ein sinkenden Schiff. Jeder, der es kann, versucht so schnell wie möglich das Unternehmen zu verlassen.
Wenn man Glück hat, erhählt man einen feuchten Händedruck.
Keinerlei Wertschätzung außer durch direkte Mitarbeiter/Vorgesetzte.
Der am besten bewertete Faktor von FARO Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Eher durchwachsen. Typische grüppchenbildung.
Mein Team ist spitze...
Früher mega gut in den letzten Jahren etwas weniger geworden da die Vorgesetzten aus den USA versuchen alles zu vergiften.
Die Kollegen waren das beste an der Firma aber das wars ddann auch schon.
die passt, auch Abteilungsübergreifend findet man richtig tolle Kollegen und immer ein offenes Ohr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FARO Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Hier gibts leider kaum Möglichkeiten um sich zu entwickeln. Die Manager sitzen seit Jahren auf ihren Posten und haben denke ich das gleiche Problem wie die Angestellten.
Online gibt es viele Möglichkeiten der persönlichen Weiterbildung
Keine die auf Qualifikation basiert
Es wird immer sehr viel mit Weiterbildung geprahlt aber wenn man eine beantragt wird sie abgelehnt. Es werden auch lieber neue Mitarbeiter eingestellt als vorhandene zu befördern. Bestehende Mitarbeiter weredn Monate lang vertröstet das sie sehr gute Leistung erbringen sollen um eine Beförderung zu erhalten, übernehmen in dieser Zeit sogar die Aufgaben dieses Jobs und dann heißt es z.B. das die Stelle nicht durch die Geschäftsleitung genehmigt wird.
Gezielte Förderung gibt es nicht, genauso fehlt Karriereplanung
