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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Benefits welche andere Bewerter angekreuzt haben sind auch kritisch zu sehen:
-Flexible Arbeitszeiten: Kernarbeitszeit 9.00-15.00 Uhr
-Homeoffice ist unerwünscht
-Die Kantine ist die Mensa der Uni Bremen (ca. 5 Minuten Fußweg)
-Mitarbeiterparkplätze sind öffentliche Parkplätze an der Straße, sind diese ab ca. 8 Uhr belegt, kann auf einen kostenpflichtigen Parkplatz ausgewichen werden.
- Mitarbeiterhandy ist nur für 3 Stellen bekannt, alle anderen haben diesen Vorzug nicht.
-Mitarbeiterbeteiligung? Ja, wir werden an der anfallenden Arbeit beteiligt.
-Mitarbeiterevents: Es gibt eine ...
Es sind am FIBRE kurze Wege und man kann sich gut einbringen. Es gibt hier viele Freiheiten bei der Arbeit und so auch bei der Gestaltung der eigen Forschung bis zur Promotion.
die Atmosphäre unter den Kollegen, die Arbeitsinhalte und die Flexibilität.
selbstständiges Arbeiten wird gefördert
Viele Freiheiten in der Arbeit
Die Führungsstruktur mit allen Folgen
So manche Vorgesetzte.
Wenig Unterstützung.
Die von anderen Kollegen angegebenen Benefits sind so nicht korrekt:
-Homeoffice unerwünscht
- Es gibt keine Kantine, die Mensa der Uni kann jedoch fußläufig erreicht werden
- Es gibt keine kostenfreien eigenen Parkplätze, wenn man Glück hat kann man auf dem Hof neben den Mülleimern sein Auto abstellen.
- Ein Mitarbeiterhandy haben nur der Betriebsrat und eine Führungsposition, sonst keiner.
- Das Mitarbeiterevent ist die jährlich stattfindende Weihnachtsfeier.
Arrogantes Verhalten der Vorgesetzten. Führungskompetenzen nicht vorhanden. Lerneffekt gleich null. Positive Bewertungen nicht nachzuvollziehen.
Keiner redet davon, dass man in 2.5 Jahren promovieren muss. Man muss aber ganz klar betonen, dass der Standard von 4 Jahren für eine Promo hier fern jeglicher Realität sind.
Statt zu forschen akquiriert man Gelder für folgende Projekte. An und für sich normal in einer wissenschaftlichen Tätigkeit. Hier jedoch kommt man mit seiner eigenen Forschung und Promotion nicht voran, da man als einzelner am laufenden Band Akquirieren muss. Wie und vor allem wann soll man da Promovieren?
Auf Mitarbeiter hören und einen Verbesserungsprozess anstoßen. Man braucht nur die Bewertungen hier lesen und Konsequenzen daraus ziehen. Und das sollte nicht folgende sein: Wir sind perfekt und machen das Beste und die Mitarbeiter haben keine Ahnung.
Führung lernen. Themen nachhaltig bearbeiten, Veröffentlichungen als Pflicht einführen!
Umstrukturierungen im Führungskreis könnte dem ganzen Institut zugute kommen.
Weniger kommunikativen Abstand zwischen ganz oben und unten.
Wissenschaftlicher Qualität einen höheren Stellenwert zuweisen als Antrags-Quantität
Klare Forschungslinie definieren und Mitarbeiter dementsprechend einsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Faserinstitut Bremen e.V ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Manche sind gleicher als gleich.
Elternzeit wird großzügig gewährt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Faserinstitut Bremen e.V ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation in beide Richtungen ist unbekanntes Gebiet am Institut
Geht von unten nach oben, aber nicht anders herum. Außerdem wird immer gesagt, Promotionen werden unterstützt. Dies gilt aber nur für die wenigen Lieblinge, alle anderen dürfen Anträge schreiben. Daher ist die Unterstützung bei der Promotion eher ein Lockmittel als Realität
Kommunikation zwischen den Kollegen ist super. Die Kommunikation mit der Führungsebene sehr schwierig.
Die Kommunikation nach oben ist oft schwieriger als sie sein sollte.
Kommunikation ist ein Schwachpunkt im Institutsleben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Promotion nur für die Lieblinge.
Promotion wird nur für die Lieblinge ermöglicht.
Promotion wird ermöglicht. Das bedeutet, man kann in seiner Freizeit neben dem 8 Stunden-Tag die Promotion erarbeiten.
Weitere Fortbildungsmöglichkeiten bestehen aus einer Auswahl an Tagesfortbildungen der Universität Bremen.
Die Zeit zum Promovieren und für DInge die der persönlichen, wissenschaftlichen Laufbahn zu GUte kommen muss man sich erkämpfen. Hier könnte die oberste Führungsebene viel mehr unterstützen. Hat weniger Gewicht bei der Zielsetzung als Umsatz zu machen.
Es gibt viele möglichkeiten und Freiheiten sich weiter zu Bilden. Klar geht die Promotion hier nicht in 2,5 Jahren bei einer voll bezahlten Stelle. Aber das Team unterstützt ein bei den wissenschaftlichen Fragestellungen.
