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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenFreiraum zur Selbstentwicklung, sehr umfangreicher Arbeitsbereich, Fortbildungsmöglichkeiten, Veränderungsprozesse, Mitspracherecht zur Prozessoptimierung
Dinge, die man als Arbeitnehmer sagt, werden nicht ernst genommen und verharmlost. Man ist nicht respektvoll ausseinander gegangen und hat sich von den Mitarbeitern kaum bis gar nicht mehr verabschiedet: das hat einfach etwas mit Respekt und Anstand zu tun.
Unbedingt auf die Work-Life-Ballance der Mitarbeiter achten und Personalgespräche führen, wenn die Mitarbeiter schon danach fragen und bitten.
Der am besten bewertete Faktor von Fatma Michels Frauenarztpraxis ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit allen ehemaligen Kolleginnen, und auch einigen Patienten, habe ich immer noch guten Kontakt. Jedoch sind jetzt alle aus dem Unternehmen ausgeschieden, so dass nur noch neues Personal vorhanden ist, bei dem ich den Kollegenzusammenhalt nicht beurteilen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fatma Michels Frauenarztpraxis ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Team war diese sehr gut - mit den Vorgesetzten zusammen immer schwierig, fordernd und massenhafte Sonderaufgaben (die absolut nicht zur Tätigkeit gehörten) waren selbstverständlich. Der Unterschied zwischen 'überfordert' und 'überlastet' ist den Vorgesetzten nicht bewusst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man wird gut gefördert und kann an Seminare und Fortbildungen teilnehmen: die Kosten werden dafür zum größten Teil auch übernommen, allerdings erhält man für die Zeit dieser Seminare/Fortbildung keinen Ausgleich.
