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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie Investitionen am Standort und die Verbesserungen der Arbeitsbedingungen zeigen, dass das Unternehmen sich aktiv um faire und zeitgemäße Regelungen bemüht. Gut finde ich auch die regelmäßigen Updates, bei denen wir zum aktuellen Stand des Unternehmens abgeholt werden – das stärkt das Vertrauen und fördert die Transparenz. Vor allem, weil es im Saarland um viele andere mittelständische Unternehmen in der Industrie nicht so gut steht.
Er gibt individuell viele Freiheiten, diese dürfen aber nicht ausgenutzt werden - sonst schlägt das auf alle Mitarbeiter nieder.
Das Hauptprodukt und den Markt
Zahlt pünktlich
Freundliches Klima mit einer Du Politik. Freiheit in seinem Aufgabenfeld. Vertrauen in die Mitarbeiter.
Der Zeit macht es den Anschein das die Geschäftsführung den Laden gegen die Wand fahren möchte
die oberste Führungsebene
dass ich in Erwägung gezogen habe, hin zu gehen
Er ist etwas schleppend im Erkennen von falschen Entscheidung und in der Korrektur dieser. Es dauert etwas, aber es passiert was.
Alles Augenwischerei. Dafür gibt es ein Sprichwort "Nach außen Hui und nach innen Pfui".
Dazu kommt die fehlende fachliche Expertise. Auch die Unwissenheit, die Handhabung und die nicht beachteten Konsequenzen sind für mich nicht nachvollziehbar. Ein Unternehmen, das global bestehen will, aber es nicht über den Tellerrand schafft.
Den eingeschlagenen Weg weiterführen und punktuelle Verbesserungen konsequent umsetzten.
Aber nicht zuviel auf einmal angehen - dann wird nichts sichtbar umgesetzt.
Die strukturellen Probleme lassen sich nicht mit Obstkorb und kostenlos kaltem Wasser lösen.
Jeden Mitarbeiter Wertschätzung und nicht nur verheizen
Kommunikation, gerade die Führungskräfte sollten sich die Zeit nehmen und mit den Leuten der Basis sprechen.
Die Bearbeitung war in der Vergangenheit schlecht. Inzwischen gibt es dafür einen neuen Sachbearbeiter. Abwarten
Der am besten bewertete Faktor von FEAG St. Ingbert ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Umgang mit Kollegen könnte bei dem ein oder anderen verbessert werden. Lieber miteinander, statt gegeneinander arbeiten.. Schwarze Schafe gibt es aber überall.
Kommt allerdings auf den Bereich an, in dem man arbeitet. Und oft ist der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Gruppen nicht ideal gestaltet.
Hieran muss gearbeitet werden und die Mehrheit der Belegschaft will es auch
Das einzig gute in dieser Firma
Verbessert sich merklich…früher viele Einzelkämpfer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEAG St. Ingbert ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Stoßen langjährige Kunden vor den Kopf und wundern sich warum die Aufträge aus bleiben
...mittlerweile bei den Kunden eher schlecht als recht
Leider nicht wirklich bekannt im Saarland, da wurde die letzten Jahrzehnte wohl etwas geschlafen.
Leider in der Umgebung etwas unbekannt. Image sollte mehr nach außen getragen werden
Schlechter als die Firma es verdient. Man arbeitet daran und stellt sich dem
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Gute Fortbildungsmöglichkeiten, wünsche werden inzwischen aktiv von den Vorgesetzten bearbeitet
wird oft selektiv hintertrieben von den m.E. existierenden alten Seilschaften
Wer sich entwickeln will, der wird unterstützt und gefördert
Vielfältige Möglichkeiten gegeben, kommt sicherlich auf die einzelnen Mitarbeitern und auch deren Vorgesetzte an.
Nur für privilegierte
