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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
EssenszulagePünktlich des Gehaltes
Ich habe mein Gehalt immer pünktlich
Die Chance sich bei Mitarbeitergesprächen äußern zu dürfen was gut läuft und was schlecht läuft.
Den Ton. Oft von oben herab und unangebrachte Kommentare.
Undankbarkeit
Die Kommunikation und das oft leere Versprechungen gemacht werden.
Es sollte in Zukunft darauf geachtet werden das wieder jüngeres und gelerntes Personal eingestellt wird. Es bringt nichts immer nur Personal über eine Förderung vom Amt einzustellen. Viele haben kognitive oder körperliche Einschränkungen. Dies zeigt sich leider an der Qualität im Haus. Um junges Personal zu finden sollten die Arbeitsbedingungen im Haus überdacht werden. Es gibt viele Unternehmen die familienfreundlicher sind.
Menschlichkeit und Empathie. Vertrauen gegenüber dem Personal
Mehr Kommunikation, mehr Wertschätzung, Gleichberechtigung in der ganzen Einrichtung, mehr Lohn, bessere Erreichbarkeit und mehr Interesse an dem Personal bezüglich des Befindens und nicht vieles als selbstverständlich zu sehen.
Der am besten bewertete Faktor von Feierabendheim Jessen ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bekommen meistens nur Pflegefachkräfte angeboten.
Es gibt Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gilt nur Pflegefachkräften
Weiterbildungen werden im Haus angeboten so wie außerhalb. Als Pflegeassistent hat man kaum Möglichkeiten aufzusteigen. Pflegefachkräfte bekommen die Chance sich Karriere mäßig weiter zu bilden.
