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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungVielseitige Angebote zur Motivation der Mitarbeiter
-Arbeitsklima
-nette Kollegen
-pünktliche Bezahlung
Pünktlicher Lohn, ständig wechselnde Aufgaben, guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Stabil, gutes Krisenmangement, sehr tolerant bei Fehlern
Das Gehalt ist ok
Wenn man krank ist bzw. danach zurückkommt, bekommt man immer das Gefühl vermittelt, dass das nich ok war, dass man nich arbeiten war. Alleine schon bei der telefonischen Krankmeldung fühlt man sich unwohl. Es werden Versammlungen einberufen in denen dann eigentlich nichts gesagt wird, was die Mitarbeiter betrifft. Die Firma steht kurz vor einem Umbruch, was entscheidende Folgen für die Mitarbeiter haben kann/wird, aber es wird einfach null kommuniziert. Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist einfach super erdrückend. Und man bekommt gerne ...
Das Tempo bei macnhen Prozessen ist einfach zu gering und wirft das Unternhemen zurück, Gefahr von Anschlussverlust
Mangelnde Kommunikation
Kommunikation und teilweise fehlende Investition
Den Umgang mit Mitarbeitern, Fehlendes Soziales Verhalten, Leicht Gläubigkeit, Fehlendes Verständnis, Nur Sparzwang und Unterdrückung
Kommunikation durchlässiger gestalten
Ohne Personalresssourcen kaum Entwicklungspotential, großer Wasserkopf wenig Entwicklung in den Werken
Bessere Ausrichtung für alle Geschlechter.
-bessere Kommunikation
-arbeiter etwas mehr fördern (personalisierte Lehrgänge)
Offenere Kommunikation
Bessere Kommunikation schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Fels-Werke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Indusrie muss dringend nachholen, ist allerdings durch feste Tatrifverträge sehr eingeschränkt.
Sehr gut - besser wie die Chemieindustrie
Lohn/Gehalt kommt pünktlich! Sondervergütungen gibt es. Aber Überstunden und Urlaub sollte man nicht haben.... Die werden einen einfach so mal gestrichen! Kostet zu viel....
Gute Bezahlung. Urlaubsgeld, 13. Gehalt, vermögenswirksame Leistung... werden zusätzlich gezahlt.
Gehalt ist top und es wird immer pünktlich ausgezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fels-Werke ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das ist Luft nach oben....aber hier wird viel dafür getan das es besser wird!
Definitiv verbesserungsfähig
Die Mitarbeiter sollten bei wichtigen Entscheidungen vielleicht auch befragt werden. Da diese oft mehr in der Materie drin stecken.
Unternehmensberater über alles! Eigene Mitarbeiter sind nur ein Werkzeug und werden nicht gehört.
Hat sich im Laufe der letzten Jahre etwas verbessert, aktuelle Infos bekommt man aber eher dich Mund zu Mund Propaganda
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Geht sicher noch mehr
Viele - Schulungen - 360 Grad Feedback
Chancen zur Weiterbildung sollten jedem ermöglicht werden und nicht nur Mitarbeitern die Beziehungen haben
Darf nicht viel kosten....
Nur in geringen Maße, Aufstiegschancen nur nach Nase
