Als der Chef mich anrief und fragte, wo ich gestern denn beim letzten Kunden war, nach dem ich bis 17:00 Uhr an einer stark zu bemängelnden Anlage arbeitete und dadurch einen großen Zeitverzug hatte und der Kunde, den er meinte, sowieso nicht da war. Aber er sagte, der Kunde wäre extra aus einem sehr entfernten Ort für den Zählertausch angereist und ich musste ihm den nicht angenommenen Anruf per Bildschirmfoto nachweisen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fernmeldetechnik Lausen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
An der Kommunikation mangelt es eindeutig. Touren werden einfach ohne Absprache Geplant. Gelegentlich wird mal angerufen aber man hat wirklich wenig Mitsprache recht, bzw. Wird die eigene Meinung oder Vorschläge teils komplett ignoriert von der Disposition und der Abteilungsleitung. Desöfteren kam es vor das man zu unrecht mit falschen behauptungen konfrontiert wurde und dass in einem sehr unangemessen Ton.. und das noch teilweise von frisch Angestellten Disponenten.
Man hat kaum Weiterbildungsmöglichkeiten in dieser Firma. Mitarbeiter werden kaum gefördert. Es werden nur die nötigsten Schulungen durchgeführt wie zb. Sicherheitsunterweisung.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Fernmeldetechnik Lausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Fernmeldetechnik Lausen gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Fernmeldetechnik Lausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fernmeldetechnik Lausen als eher modern.