Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubtWährend der Pandemie HomeOffice. Guter Betriebsrat, faire Bezahlung, nach einigem Hin und Her endlich eine Klimaanlange. (Da es ein altes Fabrikgebäude ohne Dämmung ist, hat man sonst im Sommer schon morgens Temperaturen um 40°), ergonomische Arbeitsplätze, gute Work-Life-Balance, kostenloses Wasser, gut an Öffis angebunden. Wenn man Gehaltsverhandlungen beiseite lässt, toller Chef, der nichts unmögliches verlangt. Das allerbeste waren die Kolleginnen und Kollegen in der Abteilung. Das Arbeitsklima dort war einmalig und man wird es so schnell nicht wieder finden. Für ...
Gehalt und Firtbildungsmöglichkeiten
Offene Kommunikation, Verständnis für persönliche Anliegen, eigenverantwortliches Arbeiten
Gute Work-Life-Balance
In den Teams rund um den technischen und kaufmännischen Customer Service und Vertrieb/Marketing/Business Development gute und offene Diskussionskultur.
Mündliche Zusagen werden "vergessen". Wenig bis kein Geld für notwendige Weiterbildung. Sonst gab es nichts zu meckern.
Karriere hängt sehr von Beziehungen ab, weniger von der Leistung
Eingefahrene Abläufe nur schwer zu ändern, berufliche Weiterentwicklung eher stagnierend
Wenig Transparenz , zuviele Themen sind "confidential", Changemanagment wird kaum angewendet, wenig digitale Unterstützung im Bereich Kommunikation.
Geschäftsleitung, Arbeitsbedingungen, einhaltung von Vorschriften( Hauptsache die Prod. Läuft) und Suggestionen seitens der Arbeitsgebervertretung
In die Mitarbeitenden inverstieren! Dann wandern die Jungen auch nicht so schnell ab.
Auf gleiche Einstufung für gleiche Arbeit achten.
Langjährige Mitarbeiter weiterhin befördern, insofern Sie gut performen. Frauen die gleichen Chancen bieten wie Männern, ist hier leider nicht der Fall
Produktionsabläufe müssten modernisiert werden. Geräte mit bedingter Einsatzfähigkeit austauschen oder Grunderneuern
Betriebsklima stärken durch Transparenz und mehr Kommunikation . Neue Mitarbeiter bei Eingliederung helfen durch Lauf-Gruppen, Team-Events ect.
Ständig neue Arbeiter weil keiner dort Arbeiten will. Ständiges anlernen für umsonst ,da in kurzer Zeit der nächste kommt. Da muss der Arbeitgeber es besser wissen was er verbessern muss
Der am besten bewertete Faktor von Ferro ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
keine Beanstandung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferro ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Budget für die gesamte Abteilung reicht nicht mal für die Weiterbildung eines Mitarbeiters.
Berufliche weiterbildung nur eingeschränkt möglich
Da wird man null unterstützt. Ich wollte meinen Meister machen und habe dann meinen Vorgesetzten darauf angesprochen ob ich doch nur in die Frühschicht kann wegen der Schule. Da heißt es das geht nicht entweder mit Schicht oder gar nicht
Man wird teils unterstützt, es kommen aber wenn die Vorgesetzen dazwischen mit Schichtanfragen
