Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristigen Erfolg sichern und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
RabatteGehalt und Firtbildungsmöglichkeiten
Offene Kommunikation, Verständnis für persönliche Anliegen, eigenverantwortliches Arbeiten
Gute Work-Life-Balance
In den Teams rund um den technischen und kaufmännischen Customer Service und Vertrieb/Marketing/Business Development gute und offene Diskussionskultur.
Arbeitsalltag ist zu bewältigen und die flexibilität mit dem richtigem vorgesetzten
Karriere hängt sehr von Beziehungen ab, weniger von der Leistung
Eingefahrene Abläufe nur schwer zu ändern, berufliche Weiterentwicklung eher stagnierend
Wenig Transparenz , zuviele Themen sind "confidential", Changemanagment wird kaum angewendet, wenig digitale Unterstützung im Bereich Kommunikation.
Geschäftsleitung, Arbeitsbedingungen, einhaltung von Vorschriften( Hauptsache die Prod. Läuft) und Suggestionen seitens der Arbeitsgebervertretung
Keine feste Zusage auf weitere Standort Sicherheit
Langjährige Mitarbeiter weiterhin befördern, insofern Sie gut performen. Frauen die gleichen Chancen bieten wie Männern, ist hier leider nicht der Fall
Betriebsklima stärken durch Transparenz und mehr Kommunikation . Neue Mitarbeiter bei Eingliederung helfen durch Lauf-Gruppen, Team-Events ect.
Produktionsabläufe müssten modernisiert werden. Geräte mit bedingter Einsatzfähigkeit austauschen oder Grunderneuern
Ständig neue Arbeiter weil keiner dort Arbeiten will. Ständiges anlernen für umsonst ,da in kurzer Zeit der nächste kommt. Da muss der Arbeitgeber es besser wissen was er verbessern muss
Personalentwicklung breiter anlegen
Der am besten bewertete Faktor von Ferro ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
keine Beanstandung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferro ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Berufliche weiterbildung nur eingeschränkt möglich
Da wird man null unterstützt. Ich wollte meinen Meister machen und habe dann meinen Vorgesetzten darauf angesprochen ob ich doch nur in die Frühschicht kann wegen der Schule. Da heißt es das geht nicht entweder mit Schicht oder gar nicht
Man wird teils unterstützt, es kommen aber wenn die Vorgesetzen dazwischen mit Schichtanfragen
