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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung- flexible Arbeitseinteilung
- viel Eigenverantwortung
- guter Teamspirit & viel gegenseitige Unterstützung
Remote working policy, salary was also ok.
Einige negative Kommentare hier kann ich einfach nicht nachvollziehen!
FinCompare ist im Großen und Ganzen ein cooler Arbeitgeber.
Es wird bis zur Geschäftsführer-Ebene immer auf Augenhöhe wertschätzend gesprochen und man kann Probleme und jegliche Anliegen jederzeit offen besprechen. Man muss es nur tun.
Unbegrenzte Weiterentwicklungsmöglichkeiten, hohe Transparenz, Feedback wird aktiv eingefordert, sehr flache Hierarchien, eigene Ideen können direkt eingebracht und umgesetzt werden.
Hunde sind im Office erlaubt.
- sehr hohe Fluktuation
- insgesamt schlechte Stimmung im Unternehmen
- keine Entwicklungsmöglichkeiten/ Perspektiven
- keine angemessene Arbeit für einen Firmenkundenbetreuer, eher Call-Center Tätigkeit
Nearly everything else.
Sprunghaftigkeit des Managements, mangelnde Kommunikation, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und ehrliche Wertschätzung der geleiteten Arbeit
Wie oben genannt die fehlende Kommunikation und fehlende Guidance bei den vergangenen Führungskräften und Managern. Hier hat sich jedoch schon einiges getan und wird sich auch noch einiges tun, da die Geschäftsführung die Probleme auf dem Schirm hat und aktiv angeht.
Sehr vieles! Stampft den Laden ein, da man Loyalität und Vertrauen predigt und genau das Gegenteil tut!
- Transparentere Kommunikation
- mehr nicht-monetäre Leistungen anbieten
Mehr ins vernünftige Marketing investieren, statt den gefühlt 100sten IT-ler zu beschäftigen. Was nützt mir eine gute IT, wenn durch das Marketing für den Vertrieb kein vernünftiges Futter reinkommt. Über 50 % Fluktuation ist kein Zufall und schlechtes Management! Haben irgendwas missverstanden, was Fintech angeht. Die Brand ist langsam verbrannt, schaut auf Social Media generell die Historie und wieviele davon noch an Bord sind! Fast ZEROOOOOOOOO!!! Reisst die Hütte am besten ab!
Kommunikationsproblematik angehen,
Nicht die Strategie alle drei Monate ändern, Leute einstellen, die Ahnung haben und marktübliche Gehälter zahlen.
Das Management sollte die
Mitarbeiter:innen schätzen lernen und versucht in der jetzigen Situation zu motivieren, bevor noch mehr gute Leute gehen. Stichwort show empathie.
- Wahl des Managements hinterfragen
Die Vertriebsführung und Kommunikation war in der Vergangenheit nicht optimal. Es müssen einfach neue Führungskräfte kommen, welche die Kommunikation zwischen den Abteilungen besser fördern und mehr Guidance und Strukturen geben
Der am besten bewertete Faktor von FinCompare ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
It’s all about how much you're ready to put in. When you give your best, the teamwork is excellent. Yes, there are some difficult colleagues, but show me a workplace where that's not the case.
Tolle und hilfbereite Kollegen, auch über den Abteilungen hinaus.
Spaltende Kräfte.
Team members are friendly, but the whole situation in the company makes everyone angry and hopeless. It feels like there is no future for anyone here.
my co-workers were friendly and collaborative
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FinCompare ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
nicht immer transparent und ehrlich
The management fails to take responsibility for explaining the strategic goals and how we intend to achieve them. The goals change from day to day, making it impossible to work on the product effectively.
Es gibt zwar ein wöchentlich ein All-Hands Meeting, wichtige Entscheidungen werden aber aus meiner Sicht zu spät und zu undeutlich kommuniziert.
Schönreden.
Leider das Kernproblem bei FinCompare. Es wird zu wenig und sehr schlecht kommuniziert. Hier sollte sich schnell was ändern.
Ich hoffe, dass das C-Level endlich seine Versprechungen einhält und ein Arbeitlungsübergreifendes wöchentliches Meeting veranstaltet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Over 3,5 years, I advanced from Senior to Lead and finally to Unit Lead. What more could you want?
As a working student, i had the chance to take on challenging tasks that helped enhancing my skills and experience
Budget für Weiterbildungen ist vorhanden. Muss proaktiv eingefordert werden.
Welche Karriere? Wird einem auch zur Anstellung viel beworben, mit gelockt, zugesagt, mit sofortigem Beginn bla bla, das war es dann aber auch. War mal wohl besser, derzeit aufgrund Kosten wird dies hinausgezögert.
Man bekommt einen Vertrauensvorschuss und wenn man eigenverantwortlich und motiviert ist bekommt man die Chance sich weiterzuentwickeln. Man muss halt der Typ dafür sein.
