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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung- flexible Arbeitseinteilung
- viel Eigenverantwortung
- guter Teamspirit & viel gegenseitige Unterstützung
Einige negative Kommentare hier kann ich einfach nicht nachvollziehen!
FinCompare ist im Großen und Ganzen ein cooler Arbeitgeber.
Es wird bis zur Geschäftsführer-Ebene immer auf Augenhöhe wertschätzend gesprochen und man kann Probleme und jegliche Anliegen jederzeit offen besprechen. Man muss es nur tun.
Unbegrenzte Weiterentwicklungsmöglichkeiten, hohe Transparenz, Feedback wird aktiv eingefordert, sehr flache Hierarchien, eigene Ideen können direkt eingebracht und umgesetzt werden.
Remote working policy, salary was also ok.
Hunde sind im Office erlaubt.
- sehr hohe Fluktuation
- insgesamt schlechte Stimmung im Unternehmen
- keine Entwicklungsmöglichkeiten/ Perspektiven
- keine angemessene Arbeit für einen Firmenkundenbetreuer, eher Call-Center Tätigkeit
Sprunghaftigkeit des Managements, mangelnde Kommunikation, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und ehrliche Wertschätzung der geleiteten Arbeit
Wie oben genannt die fehlende Kommunikation und fehlende Guidance bei den vergangenen Führungskräften und Managern. Hier hat sich jedoch schon einiges getan und wird sich auch noch einiges tun, da die Geschäftsführung die Probleme auf dem Schirm hat und aktiv angeht.
Sehr vieles! Stampft den Laden ein, da man Loyalität und Vertrauen predigt und genau das Gegenteil tut!
Nearly everything else.
- Transparentere Kommunikation
- mehr nicht-monetäre Leistungen anbieten
Mehr ins vernünftige Marketing investieren, statt den gefühlt 100sten IT-ler zu beschäftigen. Was nützt mir eine gute IT, wenn durch das Marketing für den Vertrieb kein vernünftiges Futter reinkommt. Über 50 % Fluktuation ist kein Zufall und schlechtes Management! Haben irgendwas missverstanden, was Fintech angeht. Die Brand ist langsam verbrannt, schaut auf Social Media generell die Historie und wieviele davon noch an Bord sind! Fast ZEROOOOOOOOO!!! Reisst die Hütte am besten ab!
Kommunikationsproblematik angehen,
Nicht die Strategie alle drei Monate ändern, Leute einstellen, die Ahnung haben und marktübliche Gehälter zahlen.
Das Management sollte die
Mitarbeiter:innen schätzen lernen und versucht in der jetzigen Situation zu motivieren, bevor noch mehr gute Leute gehen. Stichwort show empathie.
- Wahl des Managements hinterfragen
Die Vertriebsführung und Kommunikation war in der Vergangenheit nicht optimal. Es müssen einfach neue Führungskräfte kommen, welche die Kommunikation zwischen den Abteilungen besser fördern und mehr Guidance und Strukturen geben
Der am besten bewertete Faktor von FinCompare ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
It’s all about how much you're ready to put in. When you give your best, the teamwork is excellent. Yes, there are some difficult colleagues, but show me a workplace where that's not the case.
Tolle und hilfbereite Kollegen, auch über den Abteilungen hinaus.
Spaltende Kräfte.
Alle unterstützen sich gegenseitig, auch teamübergreifend!
my co-workers were friendly and collaborative
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FinCompare ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
intransparent, kein einheitlicher Maßstab
Gelockt wird der neue Vertriebs-Mitarbeiter über die Provisionen bzw. den variablen Anteil. Die Provisionszahlungen sind mehr als undurchsichtig und werden nicht wie sonst üblich in der Abrechnung als Anlage aufgelistet. Das kostet allen viel Zeit und nerven. FinTec?!
Die Vergütungsvereinbarung wird öfter neu verhandelt bzw. neu vorgeschrieben.
Ziele sind schwer bis gar nicht zu erreichen , wenn es mal anfängt zu laufen wurde wieder eingebremst und alles umgestaltet.
Sozialleistungen, welche man von anderen Arbeitgebern vielleicht kennt Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, ...
Gehalt ist leider in meinem Bereich unterdurchschnittlich.
Gehalt ist ok, keine anderen Leistungen
Standard. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Bonuszahlungen oder Provi zwar anlockend, dafür braucht man auch Konkret Top-Leads. Die hier Mangelware sind!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Over 3,5 years, I advanced from Senior to Lead and finally to Unit Lead. What more could you want?
As a working student, i had the chance to take on challenging tasks that helped enhancing my skills and experience
Budget für Weiterbildungen ist vorhanden. Muss proaktiv eingefordert werden.
Welche Karriere? Wird einem auch zur Anstellung viel beworben, mit gelockt, zugesagt, mit sofortigem Beginn bla bla, das war es dann aber auch. War mal wohl besser, derzeit aufgrund Kosten wird dies hinausgezögert.
Man bekommt einen Vertrauensvorschuss und wenn man eigenverantwortlich und motiviert ist bekommt man die Chance sich weiterzuentwickeln. Man muss halt der Typ dafür sein.
