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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
KantineIf you're not afraid to roll up your sleeves and get involved with rewarding work, then Finway is the place to be. Here you get the opportunity to actually influence the company's trajectory with your ideas and work.
Menschlich, erfolgsorientiert, multikulturell, flexibel, absolut tolle Unternehmenskultur <3
Besonders vorheben möchte ich den tollen Umgang untereinander und mit den Vorgesetzten. Alles wird sehr transparent kommuniziert und man fühlt sich wertgeschätzt. Jeder ist sehr hilfsbereit und zuvorkommend.
Bei finway sind die Unternehmenswerte nicht nur wohlklingende Floskeln, sie werden konsequent gelebt. Das macht das Arbeiten dort sehr angenehm und man hat das Gefühl, gemeinsam als Team etwas zu bewegen.
Man merkt, dass menschlich geführt wird und die Unternehmenswerte auch in Ziele und Erwartungshaltungen einbezogen werden.
In my opinion, they don't follow up on the things they promise.
Ask them for they unlimited vacation days policy or for a concise development plan, that everyone (including management) sticks to.
Even better, ask them about salary parity.
Additionally, it seems, that they cannot handle the pressure of the investors. If you look up the stakes the founders still hold, you can see that their ability to decide is pretty much gone, so it seems.
Bisher nichts.
More realism, transparency and strategy
Be more transparent, restructure the management and put people in leading positions who actually want to lead and are capable of doing it.
Bisher keine.
Der am besten bewertete Faktor von finway ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Team ist großartig - so viele inspirierende Menschen, die alle mit Leidenschaft und Drive finway nach vorne bringen wollen. Feedback ist sehr gewünscht und wird auch aktiv eingefordert.
Erfolge werden gefeiert, man freut sich für einander, absolut keine Ellbogenmentalität - sondern Teamsupport und Team-First Gedanke!
Das Zusammentreffen im Office ist immer sehr schön und auch die remote Kolleg:innen sind aktiver Teil des Teams - jetzt gibt es 1x / Quartal eine “Onsite Week”, in der alle Kolleg:innen nach München ...
Colleagues actually all stick together, but there is also gossip and group dynamics.
Trotz dessen, dass das Team teilweise remote arbeitet, herrscht ein richtig guter Teamzusammenhalt.
Alle unterstützen sich gegenseitig und gehen dabei sehr wertschätzend und respektvoll miteinander um. Die typische Ellenbogen-Mentalität wird man hier definitiv nicht finden.
Man kann auch miteinander lachen und Spaß haben. Es werden viele Möglichkeiten geboten, auch Zeit außerhalb der Arbeit miteinander zu verbringen.
Zum Start im Unternehmen bekommt man einen Buddy an die Seite gestellt, als ersten Ansprechpartner für alle möglichen Themen.
Kollegen sind immer hilfsbereit und haben auch Verständnis, wenn man etwas nicht versteht oder Unterstützung benötigt. Dies trifft nicht nur auf das eigene Team, sondern unternehmensweit zu. Kollegen kommunizieren ehrlich und direkt, achten aber auch darauf, wie es bei dem gegenüber ankommt. Trotz Remotearbeit gibt es einen sehr guten Kollegenzusammenhalt und Austausch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von finway ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
They are abusing the fact, that a lot of people started their career at finway. Especially in the software engineering, they avoid promoting people and from my experience and from what I've heard, there is no clear financial structure that promotes equality and fairness. In addition, the ESOP share cliff Period is super long compared to other start-ups. I don't know what percentage of employees even achieve 50% of their ESOP shares.
Typische Start-Up Vergütung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt erreichbare KPis, um über eine Gehaltserhöhung zu verhandeln und es mangelt nie an Weiterbildung, um die eigene Karriere voranzutreiben. z.B: Knowledge day, regelmäßige 1:1 für die persönliche Entwicklung
Gute Arbeit, Zielerreichung und Initiative wird auch gesehen und belohnt durch Gehaltserhöhung und/oder Promotion.
Es gibt ein Personal Development Budget im Jahr, das man über die eigene finway Karte ausgeben kann. Am ersten Freitag im Quartal ist Knowledge Day, d.h. keine internen Meetings und ein ganzer Tag Zeit für persönliche Weiterbildung (mit Buch, Webinar, etc.)
Persönliche und fachliche Weiterbildung wird stark gefördert, 2x pro Jahr Evaluierung anhand der Core Values und der jeweiligen Ziele, Aufgaben und Verantwortungsbereiche. Coaching durch Teamlead, ...
If you look at the employees from finway and individuals who built it up from the ground, they are still entry to mid-level with no perspective to level up. You can go through their linkedin profiles and see that there is no real development and gratitude towards people that built the software and company.
I do believe that there is potential to develop internally in the company, however I cannot say of personal experience, but I have heard about coworkers changing internally position.
Too early to judge in my young finway career. Permanent learning is a daily task, which is facilitated and implemented very well by all team members!
