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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score16 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
First Class Professional
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
First Class Professional
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    56%56
  • KantineKantine
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • CoachingCoaching
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich kann die Meinungen meiner Vorredner nicht ganz nachvollziehen. Es ist bedauerlich, dass First Class in einem negativen Licht dargestellt wird. Bei First Class wird stets das Gespräch gesucht. Auch wenn die Hierarchien eher flach sind, ist es wichtig, sie zu respektieren. Die Regional- und Teamleiter sind engagiert und stehen jederzeit für Probleme zur Verfügung. Ich finde es schwierig, wenn man seine Anliegen zuerst der Geschäftsführung mitteilt, anstatt sich an den Teamleiter zu wenden. Ich bin dankbar, Teil dieser kontinuierlich ...
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Den Teamzusammenhalt, das man direkt mit bei BMW im Autohaus sitzt und einen direkten Einblick erhält, felxbile Arbeitszeiten und Aufstiegschancen.
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Offenheit wenn es ein Problem gab, gutes Team und sie versuchen etwas zu ändern bekommen es aber nicht gut hin
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Die Arbeit an sich macht sehr viel Spaß und ist abwechslungsreich
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Manchmal darf man BMW fahren.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Regelmäßig wurden Äußerungen durch Vorgesetzte getätigt die grenzwärtig waren, insbesondere auch mit (so eig. nicht durchsetzbaren) Abmahnungen gedroht. Unternehmenshaftung wird teils bewusst und offen auf Mitarbeiter abgewälzt. Das Versprechen von „flachen Hierarchien“ wird nur bedingt eingehalten. Darüber hinaus kommt das Gehalt öfter Mal 1-2 Tage zu spät.
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Der Umgang des Unternehmens mit seinen Mitarbeitern vor Ort.
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- Die Erreichbarkeit und der Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern.
- Die hohe Selbstbeteiligung und der Satz nach jedem Fehler, man müsse die Kosten jetzt selber tragen.
- Hoher Stressfaktor, da auf Personalausfälle nicht reagiert wird und man auch mal eine Woche komplett alleine ist.
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Den Kontroll wahnsinn.
Die völlig überforderten Projektleiter.
Das man sich nirgendwo umziehen kann.
Gegen Vorschriften arbeitet.
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Die Arbeitsbedingungen sollten schleunigst verbessert werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

KOMMUNIKATION:
- in einem WERTSCHÄTZENDEN Maße
- eine angemessene Erreichbarkeit
- Antworten auf Nachrichten
- Reaktion auf Personalengpässe und ganz wichtig: DIE LÖSUNGEN MÜSSEN KOMMUNIZIERT WERDEN. Es reicht nicht, wenn die Führungsebene eine Lösung zusammenbastelt, wenn diese nicht den Mitarbeitenden kommuniziert werden.
Anderer Umgang mit Fehlern - egal ob seitens Mitarbeitern oder System.
Auch mit jedem Satz die Androhung der Kosten aus eigener Tasche sind nicht hilfreich, sondern führen dazu, dass einige Kollegen mittlerweile nur die Hälfte ihrer Aufgaben machen, ...
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Die Struktur und Organisation des Unternehmens erschwert es, die eigentlichen Kernaufgaben effektiv umzusetzen. Oft wirkte es so, als würde das gesamte Projekt unnötig kompliziert gestaltet, was den Fortschritt verzögerte und die Motivation der Mitarbeitenden negativ beeinflusste. Eine klare Zielsetzung und effizientere Prozesse könnten hier Abhilfe schaffen.
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Abmachungen einhalten oder keine Versprechen machen.
Arbeitnehmer zu Verfügung stellen und nicht sagen das es keinen Zweck hat.
Gehalt immer wieder anpassen gerade in München ist alles deutlich teurer.
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Wieder weg von dem ganzen Kontrolle Wahnsinn.
Man sollte sich lieber überlegen wie man sicherstellen kann, dass die Arbeitsstunden ordentlich und korrekt eingegeben werden.
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Neue Programme und digitale Prozesse würden frischen Wind in das Unternehmen bringen, aber aus Kostengründen bleibt alles so wie es hier ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von First Class Professional ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Der war sehr gut. Mit der Zeit sind sogar Freundschaften entstanden und wir haben uns immer gegenseitig unterstützt.
Jeder stärkt sich den Rücken. Es war immer lustig und manchmal hatte ich sogar Tränen vor lachen.
5
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Die Mitarbeiter von unserem Counter sind ein Team und das nicht nur oberflächlich. Mit den BMW Mitarbeitern versteht man sich gut und arbeitet Hand in Hand.
5
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Wir unterstützen uns gegenseitig, selten so einen guten Zusammenhalt erlebt.
5
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An meinem Standort sehr gut gerade durch Werkstudenten.
5
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Es gab leider zu wenige auf die man immer zählen konnte
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von First Class Professional ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Gibt es quasi nicht. Man hat die minimale chance auf die Position als Ressortleiter, aber der aufmerksame Leser wird festgestellt haben, dass man sich dies lieber doppelt und dreifach überlegen sollte.
1
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Keine Aufstiegschancen. Es gibt zwar Teamleiter, aber bei weitem zu wenige. Pro Bundesland dann mal einen. Klappt einfach nicht.
1
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Aufstiegschancen sind kaum gegeben und werden teils, trotz anderer Bekundungen durch Vorgesetzte, bewusst verhindert
1
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Man kann sich nicht weiterbilden, dass ist in diesem Unternehmen nicht vorgesehen.
1
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Das Unternehmen, sieht die stärken einiger Mitarbeiter und fördert diese.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • First Class Professional wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet First Class Professional schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden First Class Professional als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei First Class Professional als eher modern.
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