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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung- Kollegen sind super
- Home Office Möglichkeit bestand, das war toll
- neue Geräte für das Home Office
- gratis Mitgliedschaft
Das man gut aufgenommen wird wenn man neu im Unternehmen ist und auch den Mitarbeiter vertraut
Die Mitarbeiter stehen an erster Stelle. Das hat man besonders während der Corona-Krise gemerkt.
Die Kollegen
Kostenlos Trainieren
Der Gesundheitsaspekt
Man könnte seinen Mitarbeitern ein Bonus geben egal ob mit Gutscheinen oder Bonus(Geld) für gute Arbeit wie z.b. keine Krankheitstage
- kein Umweltbewusstsein
- kein Home Office
- keine leistungsgerechte Bezahlung
- keine Gesundheitsförderung im eigenen Unternehmen
- Gehalt
- Misstrauenskultur
- Unansprechende Räumlichkeiten
- kein HomeOffice
- keine Weiterbildung
Fällt mir jetzt nichts ein :-)
Gehaltsstruktur könnte besser sein.
Vielleicht ein Imbiss oder Pausen Bereich mit Essens Möglichkeiten für die Mitarbeiter, da man weit laufen muss damit was bekommt
- Bitte erkennt an, dass Mitarbeiter erwachsene Menschen sind und selbst vernüftige Entscheidungen treffen.
- kommt im Jahr 2022 an. Keine jungen Leute werden sich bei einem Arbeitgeber bewerben, der so rückständig ist und nichts anbietet. (Stichwort: Räumlichkeiten, Gehalt, Urlaub, HomeOffice)
Es kann nicht sein, dass andere Firmen beraten werden in Sachen Gesundheit am Arbeitsplatz, Ergonomie u.s.w und die eigenen Räumlichkeiten nicht ansatzweise etwas davon wiederspiegeln.
Die alten Bürogebäude / Arbeitsplätze modernisieren, nach Möglichkeit erweitern oder noch mehr Flexibilität schaffen (mobiles Arbeiten etc.)
- Home Office wieder einführen
- Abteilungen abmahnen, bei denen es nicht läuft
- Auf Vorschläge eingehen
Bessere Verdienstmöglichkeiten (Bonus etc.)
Der am besten bewertete Faktor von Fitness Park Verwaltungs (Unternehmenszentrale Pfitzenmeier) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bis auf kleinere Ausnahmen ist der Zusammenhalt prima
In meiner Abteilung sehr gut, aber wenn man teilweise von anderen ignoriert wird - weiß ich jetzt nicht.
Innerhalb der Abteilung gut
Es gibt kaum Rivalitäten. Kollegen sind nett.
Jeder unterstützt jeden, das hat man besonders in der Krise gemerkt. Auch im Falle von Krankheit sind die Kollegen immer füreinander da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fitness Park Verwaltungs (Unternehmenszentrale Pfitzenmeier) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sozialleistungen, was ist das?
Soziallleistungen gibt es keine und ich arbeite knapp über dem Mindestlohn.
Gehalt ist am unteren Rand der Skala. Leider.
Gehälter sind die Schwachstelle in der Fitnessbranche. Es wird jedoch mit vielen Sozialleistungen ein guter Ausgleich geschaffen.
Sehr geringes Gehalt, zu wenige Urlaubstage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Noch nicht darüber informiert aber es gibt viele Duale Studenten im Unternehmen
Versprochen wird leider viel
Das Unternehmen bietet innerhalb der verschiedenen Strukturen Möglichkeiten sich zu verändern oder aufzusteigen. Es gibt jedoch nicht so viele Hierarchieebenen wie in Konzernen und somit nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten bzw. sind diese nicht so häufig wie in Konzernen.
Kaum Perspektiven zur Weiterentwicklung vorhanden.
