Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungLangfristigkeit in der Planung, Sicherheit im Job, keine Quartals-getriebene Mentalität.
Tolles Team.
Mitatbeiter werden nicht verbrannt und dürfen auch mal Fehler machen.
Lediglich die Kollegen, welche wirklich versuchen einen zu helfen. Es ist nicht die Führungsebene
Die Menschlichkeit und wie mit Familien mit Kindern rücksicht genommen wird!
Vielleicht bin ich noch zu kurz dabei (erst 1 Jahr), doch ich kann nichts wirklich Schlechtes bisher feststellen. Gutes Images als hanseatischer und regionaler Arbeitgeber.
Mehr an einem Strang ziehen, weniger Geläster untereinander und statt höher, weiter, schneller mehr Mensch.
Das brechen von Gesetzen, kein Respekt verhalten, keine ordentlichen Kommunikationswege, keine Verbesserungen.
Nichts, was hier zu schreiben wäre.
Gehaltsgefüge, Firmenwagenregelung, nur eine Beteiligung an der ProfiCard und Altervorsorge.
Sie sollten lernen zuzuhören und die weniger Sturheit besitzen. Lösungsorientierer arbeiten. Nur ausbilden was sie auch können. Also bitte keine IT-SYSTEMELEKTRONIKER, Sie besitzen nichts an Elektrotechnik und auch der Rest ist mangelhaft. Arbeitszeugnis wird ebenfalls nicht rechtzeitig geschickt. Somit wäre kein Verstoß von § ebenfalls ein Wunsch.
Moderne Strukturen einführen, Mitarbeiter entscheiden lassen, Modern werden.
Sollte an der Modernität arbeiten.
Das Unternehmen muss in manchen Stellen, wie in der Bewertung geschrieben, aufwachen und mit der Zeit gehen. Der Arbeitsmarkt ist sehr dünn geworden und so wird es schwieriger neue und gute Angestellte zu finden.
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist stark verbesserungswürdig.
Prozesse funktionieren nicht abteilungsübergreifend.
Offen sein für Neues und nicht immer so verbissen an alten Abläufen festhalten.
Der am besten bewertete Faktor von FKS Friedrich Karl Schroeder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Auch hier gibt es aus meiner Sicht keine Unterschiede. Das Alter spielt keine Rolle, auch hier zählen die Leistungen.
Wir haben Kollegen jeden Alters im Team
Viele Kollegen die über 20 Jahre im Unternehmen sind! Alle wie eine Familie
Egal wie alt, hier werden alle gleich und mit Respekt begandelt.
Keine Unterschiede zwischen jüngeren und älteren Beschäftigten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FKS Friedrich Karl Schroeder ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Könnte angepasst werden. Gehaltsverhandlungen..... kein Kommentar.
Es reicht hinten und vorn nicht ohne Eltern innerhalb von Hamburg oder als Hilfe.
Mehr geht immer!
alles verhandelbar, aber nicht unbedingt gerecht! Für den Mittelstand ein höchstens normales Gehaltsgefüge.
Am unteren Ende
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Man kann zwar Karriere machen. Liegt aber eher daran, dass man für seinen eigentlich Beruf nicht ausgebildet wurde. Man hat viele Lücken und fühlt sich unsicher etwas neues anzufangen. Dennoch lückenhaft möglich. Die meisten versuchen zu wechseln.
Mein Einstieg hat schon eine Weierbildungskomponente beinhaltet
Hier gibt es regelmäßigen Austausch mit der Führungskraft
Möglichkeiten bestehen. Schon aufgrund von Generationswechsel.
hier kommt selten jemand auf einen zu und empfiehlt eine mögliche Weiterentwicklung. Bringt man aber eigene Ideen ein und hat auch einen gewissen Sinn für Realität und Sinnhaftigkeit, kann man sehr viel mitgestalten und somit seine eigene Entwicklung leben.
