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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenSpannende Aufgaben im Bereich Mobilität, internationales Unternehmen mit Möglichkeiten im Ausland zu arbeiten
Das auf ein gutes Team Gesetz wird und man die Wertschätzung auch zurück bekommt
Gut mit dem Bus erreichbar.
Wenn keiner ein Plan hat darf auch keiner motzen! Super gut!
Und das die Personalkosten in den Bereichen IT, Technik Exemplar niedrig sind.
angenehmes Arbeiten, es gibt immer jemanden den man fragen kann
Kommunikation ist manchmal zu langsam
Das man irgendwann gehen will.
Mein ganzer Text sollte darüber auskunft geben können.
Wurde schon genug gesagt.
Im Jahr 2018 hängen die sehr weit hinter dem normalen Arbeitsmarkt. Sei es Vergütung, Personalmanagement, Führung.
- Checken, ob ein Fachinformatiker für Systemintegration wirklich das Richtige ist, für diesen Betrieb.
- Überhaupt verstehen, was ein FiSi macht.
- Nehmt euch keine weiteren Azubis
- Das Beste an der Firma war die Berufsschule, weil man da Ruhe vor dem Saftladen hatte.
- noch ganz wichtig: Bitte ersetzt die sehr stark veralteten Windows-Server Versionen aus eurer Infrastruktur, die Dinger sind ein einziges klaffendes Sicherheitsloch.
Mehr Transparenz in der Wirtschaft und natürlich mehr Transparenz mit Mitarbeitern.
Offensichtlich stammen die positiven Bewertungen aus dem Umfeld der Geschäftsführung bzw. der Firstline und entsprechen in keiner Weise der Realität! Eine erst kürzlich durchgeführte Mitarbeiterbefragung durch ein externes Unternehmen führte zu einem ähnlichen negativen Ergebnis wie die hier angeführten negativen Bewertungen. Es handelt sich also nicht nur um 1 bis 2 Motzköpfe!
Nehmt euch die Kritik endlich zu Herzen und leitet endlich Verbesserungen ein!
Auch Kritik gehört zur freien Meinungsäußerung und sollte hier nicht unterdrückt werden.
Wenn Ihr weitere negative ...
endlich mal Eier haben gegenüber der Konzernleitung in Frankreich. Mitarbeiter vernünftig bezahlen und in Entscheidungsprozesse involvieren
Vlt mehr auf Gesellen und Quereinsteiger setzen.
Für die Zukunft ;)
Der am besten bewertete Faktor von flowbird deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
war schon mal besser, alle arbeiten am Limit und sind nur auf sich selbst bedacht..
Die meisten Kollegen unterstützen sich gegenseitig und man hilft gerne mal aus.
viele langjährige Mitarbeiter, eingeschworene Truppe
Der Zusammenhalt war schon mal deutlich besser!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von flowbird deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Gehälter sind in der unteren Grenze. Es tut mir so leid für die weitermachenden,
oder keine Lust oder keine andere Option haben.
leider gab es schon ewig keine Gehaltserhöhung mehr!
Gehaltserhöhungen werden nur hier und da an junge Leute verteilt.
Allgemeine Erhöhungen gibt es seit Jahren nicht mehr und man arbeitet angeblich an einer Lösung.
Das allgemeine Gehaltsniveau ist aber okay.
Untertarifliche Bezahlung!!! Gehaltserhöhungen sind im allgemeinen Fehlanzeige und nur für Auserwählte. Keine Gehaltserhöhung = kleine Renten.
Erzielte Gewinne fließen zur Konzernmutter und in die Taschen der Manager! Bonuszahlungen ebenfalls nur für bestimmte Personen. 40,- Amazongutscheine für Jubiläen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Peut-être si vous parlez bien le français.
Douteux.
Kann ich noch nicht beurteilen
Keine. Falls Sie kein Französisch können oder Vertriebsmensch sind.
Man muss nur fragen, denke ich
Keine internen Schulungen für neue Produkte. Aufstiegschancen = 0
Man stellt lieber externe Vollzeitschnacker ein, als auf erfahrene Mitarbeiter zu vertrauen
