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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDen Zusammenhalt der Mitarbeiter.
die Mitarbeiter
- Vorgesetzte stellen die Mitarbeiter vor versammelter Runde bei Fehlern bloß
- Vorgesetzte lästern und beleidigen Angestellte hinterm Rücken
- Bei Fehlern wird teilweise geschrien, wenn man Nachfragt wie man es besser macht kommen keine Verbesserungsvorschläge, da es keine Arbeitsabläufe gibt
Vorgesetztenverhalten
Ständige Unruhe da es keine klaren Strukturen gibt.
fragwürdige Entscheidungen
steht in der Bewertung.
Vorschläge der Mitarbeiter oder Vereinbarung einhalten
Einfach mal hinterfragen, weshalb so viele gute Leute kündigen und Kritik annehmen anstatt dagegen zu feuern.
Bewertung lesen und sich mal ernsthaft selbstkritisch hinterfragen. Allein, ich glaube nicht, dass hierfür genug Einsicht vorhanden ist.
Der am besten bewertete Faktor von FLUX Bürotechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist in Ordnung
Top. Starke, tolle Persönlichkeiten mit echtem Charakter.
In schweren Zeiten hält man eben zusammen.
Freundschaften bilden sich schnell und Lachen liegt unter den Kollegen an der Tagesordnung.
Trotz Strukturlosigkeit gutes Betriebsklima solange sie unter sich sind.
Insgesamt absolut keinen Grund zur Klage, im Gegenteil.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLUX Bürotechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man bekommt keine Aufgabe.. aber Ärger wenn man diese nicht erledigt hat
Schlecht müsste man weit ausholen aber das Hauptproblem in der Firma
Die GF lästert laut über Mitarbeiter - alles eine Masche damit sich der einzelne Mitarbeiter schlecht fühlt, wenn es ihm von anderen erzählt wird.
Fehler werden nicht verziehen und einem wochenlang vorgehalten bzw. man wird dann schlechter behandelt als andere.
Man sollte auf keinen Fall krank werden, denn dann wird lauthals gelästert.
Mitarbeiter XY ist ja "soooo eine arme Sau"; "hat der arme ein Hüsterchen - ooooh" oder ähnliches.
Wenn man dann wieder gesund ist, kommt man gleich mit einem ...
Leider resistent gegenüber sinnvollen Verbesserungsvorschlägen / konstruktiver Kritik. Entscheidungen nicht praxisorientiert.
Können keine Entscheidungen treffen. Sind selten einer Meinung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit glück und viel hinterher rennen sonst eher schwierig
Man kann nach der Ausbildung übernommen werden.
Da hört es dann aber auch schon auf.
Weiterbildungen muss man sich hart erkämpfen.
hier und da mal ein Workshop bei einem Vertragspartner. Ansonsten: Fehlanzeige.
um Lehrgänge muss man betteln
