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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztDie niedrige Hierarchie in unserem Unternehmen ermöglicht es, dass jeder Mitarbeiter gehört wird und seine Ideen einbringen kann. Probleme werden schnell und unkompliziert angegangen, was zu einem positiven Arbeitsumfeld beiträgt. Insgesamt fühle ich mich in meinem Job wohl und bin dankbar für die Möglichkeiten, die mir hier geboten werden :)
Würde sofort wieder anfangen. Nur habe es geschafft meinen Traum zu erfüllen und mein Hobby zum Beruf zumachen. Sonnst hätte ich nie das Unternehmen verlassen.
Kundenzufriedenheit steht im Vordergrund, schnelle Abwicklung, immer ein direkter Ansprechpartner, Teamwork wird groß geschrieben, stetige Weiterbildung
Die niedrige Hierarchie und es werden Probleme versucht schnell und unkompliziert zu lösen.
Das wenn man Fragt, auch eine Antwort bekommt. Die Möglichkeiten sind da, man muss sie nur nutzen.
Wüsste nichts, was ich schlecht bewerten sollte
Haben mit einer traditionellen Spedition absolut nichts am Hut.
Es wird bei der Kundschaft der Eindruck erweckt, man habe einen eigenen Fuhrpark.
Nicht alles schön reden, so wie wahrscheinlich hier auch bei einem Gegenkommentar.
Es wird gesagt, dass wir kreativ denken sollen. Aber wenn jemand vorschlägt, den Montag einfach aus dem Kalender zu streichen, wird das nicht ernst genommen!“
Wie bei jedem Arbeitgeber werden schwächere von stärkeren durchgezogen. Hier müsste mehr Aufklärung stattfinden.
- man nimmt vieles zu persönlich
- man nimmt vieles nicht so ernst, wie man es tun sollte
- man überspielt zu viel
- es wird zu viel schön geredet
- das Verhalten der Führungscrew
Den neuen Mitarbeitern nicht erzählen sie seien eine Spedition.
Das ist eher ein besseres Callcenter.
Das Unternehmen hat daher eine etwas hohe Fluktuation.
Der Kundschaft nicht den Eindruck geben, man fahre mit eigenem Fuhrpark.
Sich mal überlegen, warum einige Neulinge wieder die Firma verlassen.
Hart arbeitende Mitarbeiter landen in einem „Teufelskreis“. Die Arbeit wird immer mehr und man bekommt zwar dadurch ein „Hoch“ das geht aber nur bis zu einem bestimmten Punkt. Hier müssen auch „entspannte Zeiten“ da sein.
Eine extra Prämie, bei Neuanmeldung in einem Fitnessstudio wäre sehr cool.
Dadurch hätte man die Motivation, neben dem Bürojob, Sport zu treiben
Hierfür fehlt mir noch der tiefere Einblick in die Tätigkeiten und Abläufe, um Optimierungen vorzuschlagen.
Urlaub auf 30 Tage erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von FME Frachtmanagement Europa ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das offene Feedback-System ermöglicht es mir, meine Anliegen und Verbesserungsvorschläge einzubringen, was das Gefühl von Wertschätzung und Mitbestimmung stärkt. Insgesamt fühle ich mich in meiner Rolle unterstützt und motiviert.
ich habe bisschen überlegt, es gibt nichts was ich bemängeln kann, von daher hier auch fünf sterne
Den ganzen Tag in einen/zwei Bildschirme starren ist anstrengend.
Echt Arbeitnehmer freundlich
Alles da was man braucht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FME Frachtmanagement Europa ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Schlechte, bzw. keine Möglichkeiten sich beruflich weiterzuentwickeln.
Nicht gegeben. Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Bei Bedarf bekommt man die Möglichkeit sich online weiterzubilden und neues Wissen anzueignen.
