Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
ParkplatzGibt wiss. Nachwuchs eine Chance
Fehlende Kollegialität, fehlender wissenschaftlicher Austausch, siehe oben
DRINGEND: Schulung Personalführung für alle wiss. Führungskräfte, Kollegialitätsprinzip bei Forschungsbereichen und -projekten
Der am besten bewertete Faktor von FÖV Speyer ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vertrauensarbeitszeit, TV-L
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FÖV Speyer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Streitigkeiten der Lehrstuhlinhaber an der zugehörigen Universität greifen auf das Institut über, Prinzip der kleinen Königreiche, keine Interdisziplinarität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Jährlich passende Weiterbilungsangebote, teilweise aber mangelhafte Koordination mit der zugehörigen Universität
