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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
ParkplatzForever Day One ist ein toller Arbeitgeber mit einem großartigen Team. Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen war immer freundlich und unterstützend, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beigetragen hat. Besonders gut hat mir gefallen, wie offen und wertschätzend im Team kommuniziert wurde. Die Aufgaben im Bereich der Qualitätssicherung waren abwechslungsreich und boten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
Es dreht sich alles um das Thema lernen und das leben wir gemeinsam als Organisation. Authentisch und mit einem Fokus auf Menschen, sowohl intern als auch in der Arbeit mit unseren Kunden. Menschen beim Lernen und der persönlichen Entwicklung zu begleiten macht wahnsinnig viel Spaß und 4ED1 ist ein außergewöhnlicher Ort das zu tun. Ich bin gespannt, was mit dieser Firma noch alles möglich ist :)
Großteils ist es ein Haufen cooler Leute, die sich wirklich dafür einsetzen, die Arbeitswelt und die Entwicklung darin zu verändern. Ich mochte die meisten sehr gerne und hätte gerne länger mit ihnen gearbeitet.
Einen der Mit-Gründer
Mehr Transparenz in Bezug auf die finanzielle Lage des Unternehmens wäre hilfreich gewesen, um langfristige Planungssicherheit für die Mitarbeiter zu schaffen.
Eine fachliche Führungskraft wie meine würde für solch ein Verhalten und solche mangelnde Kompetenz bei keinem anderen AG lange bleiben - ich war schon die zweite Person, mit der das gemacht / versucht wurde, abgesehen von Freelancern, mit denen es wohl ebenfalls schon öfter Schwierigkeiten gab. Hier würde ich empfehlen klar zu diskutieren, welche Firmenkultur man möchte und dann dafür sorgen, dass jede:r Konsequenzen seines eigenen Verhalten spürt, egal welcher Hierarchiestufe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forever Day One ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man nein sagen kann gut – viele machen weniger als 40 Stunden (zumindest laut Vertrag). Ich habe aber auch mitbekommen, wie zu Kolleg:innen Dinge gesagt wurden, wie "dass man ja schon die Extrameile sehr wertzuschätzen wisse", wenn denen ein weiteres Projekt übergeben wurde, das einfach klar schon zu viel war für diese Person.
Meine fachliche FK hat auch als People-Pleaser immer die Timeline versucht enorm schnell durchzudrücken, weil er Angst hatte, dass Kund:innen sonst abspringen, anstatt einfach einmal auch ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Development Talks mit der Führungskraft, 1000€ Lern-Budget und ganz viele Möglichkeiten direkt auf den Projekten zu lernen und zu wachsen und sich selbst zu fordern.
Jährlich stehen jeder Person 1000€ Weiterbildungsbudget zu, die nicht zweckgebunden eingesetzt werden können, also z.B. auch für einen Tauchkurs o.ä.
Man hat 1.000€ Budget, das man verwenden kann, wie man möchte im Jahr. Aufsteigen ist auch gut möglich denke ich, weil das Start-Up schon ordentlich wächst.
