Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung- Tolles Onboarding mit einem strukturierten Einarbeitungsplan
- Gute Work-Life-Balance mit 50% Home-Office
- Höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Sitzmöbel
- Tolles Team und sehr nette Kollegen
- Die Benefits sind super. Neben den Gutscheinen und der VWL gibt es auch das Deutschland-Ticket
- Die Büros sind sehr einladend, man hat sich Mühe gegeben, sogar den Flur mit schönen Bildern, Pflanzen und Deko einladender zu gestalten. Die GF gibt sich viel Mühe, damit sich die Mitarbeiter wohl fühlen
- Wir haben ...
Flache Hierarchie, abwechselreiche Aufgaben, internationalles Team
- Flache Hierarchie
- Vielfalt, starke kulturelle Umgebung
- Möglichkeit verschiedenen Aufgaben zu erledigen und Zugang zu Meetings und Dokumente zu haben, für die man in zu hierarchisierte Unternehmen keine Zugang hätte.
- Diversität
- Sprachen (mindestens 7 Arbeitssprachen: Französisch, Englisch, Deutsch, Swedish, Polnisch, Tschechisch, russisch, usw.
- Etc
Bei Forwardis zu arbeiten bedeutet, Teil einer Welt zu sein, die sich ständig verändert! Es bedeutet, im Herzen Europas mit einem Team zu arbeiten, das mehr als zwanzig Sprachen spricht und dasselbe Ziel verfolgt: die Geschäfte unserer Kunden erfolgreich abzuwickeln. Es bedeutet, jeden Tag von seinen Kollegen zu lernen und in einem sich schnell entwickelnden Umfeld zu wachsen.
Dass alle mit anpacken. Dass man über alles reden kann.
nix - ganz ehrlich ; )
Einen wirklich schlechten Punkt gibt es nicht. Natürlich könnte man mehr verdienen.
vieles, aber ganz besonders das Management !!
Dass einem überhaupt nicht zugehört wird.
schlechte Management, Chaos, keine Strategie, schlechte Work Life balance, mann muss sich alle Rechte erkämpfen (Dienstreise, Überstunden, Home Office...)
Es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten und bei Forwardis wird daran konstant gearbeitet, egal in welcher Bereich.
- Auf Mitarbeiter*innen mehr zuhören und wenn sich Mitarbeitende beschweren und es interne Evaluierungen gibt, versuchen Sie bitte die Ergebnisse der Evaluierung ernst zu nehmen und die damit verbundenen korrektive Maßnahmen zu ergreifen.
- Zeitarbeitserfassung endlich einführen. Das wird nicht nur die Angestellte entlasten, sondern auch das Unternehmen das "wahre" Arbeitsvolumen zu schätzen.
Alles mit ein wenig mehr Ruhe angehen und vor allem den Mitarbeitern vertrauen. In der Regel wissen die schon sehr gut, was zu tun ist. Da braucht man wirklich keine ständigen Einmischungen der Führungsebene.
Homeoffice möglich aber ausbaufähig. Hier könnte man vielleicht ein anderes Modell zulassen
Mitarbeiter respektieren und einbeziehen, planen
Der am besten bewertete Faktor von Forwardis ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Vielfältige und spannende Aufgaben. Es macht Spaß hier zu arbeiten.
100 % Abwechslungsreiche Aufgaben jeden Tag / Stunde / Minute...
Auf jeden Fall interessante Aufgaben - In der Eisenbahn wird es nie langweilig
Internationale Eisenbahnlogistik ist schon ein super spannendes Feld. Eisenbahn/ grüne Logistik ist im Kommen. Die Transporte laufen in ganz Europa und Asien. Kunden sind auch international (nur 30% der Kunden: deutsche Unternehmen).
Man bekommen Einblick von A bis Z wie Güterlogistik auf Schiene organisiert wird.
Viele verschiedene Aufgaben, es ist schwer, sich zu langweilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forwardis ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
...konstante Verbesserung / Optimierung...je nach Lebenssituation und Leistungsbereitschaft...
Keine Zeiterfassung, die meisten machen sehr viele Überstunden, die weder ausbezahlt noch als Gleitzeit genommen werden können (da keine Zeiterfassung). Massive Unterbesetzung in allen Bereichen.
Gleitzeit, Kernarbeitszeit und Homeoffice möglich, aber viel Stress durch schlechte Organisation & Absprache
Kommt darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. Aber die meisten machen Überstunden
Abhängig von der Tätigkeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wo stehst Du, wohin willst Du und was brauchst Du um Dein Ziel zu erreichen?
Vielfältig Weiterbildungsmöglichkeiten und verschiedene Sprachkurse
Da das Unternehmen nicht sehr groß ist, hat man eine Übersicht über fast alle Abteilung und die Aufstiegsmöglichkeiten werden Mitarbeiter*innen angeboten.
Wenn man sich Kurse selbst heraussucht und die Zeit reicht, kann man schon durchaus Weiterbildungen absolvieren
Der Arbeitgeber bietet und ist offen für unterschiedliche Herauforderungen und Wünsche der Angestellten.
