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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungGeld kommt immer pünktlich, Arbeitsschutz ist gut. Es gibt noch ältere Kollegen die einen helfen, auch wenn Sie oft unter Druck stehen, und mehrere Aufgaben in der Firma ausfüllen.
Soziale Verantwortung wird aktiv gelebt.
Es ist eine sehr familiäre Firma.
Es ist ein Familienbetrieb, welcher sich nun international ausrichtet, jedoch nicht seine Wurzeln vergisst
Gratis Wasser. Klingt banal, aber ist ein gutes Gefühl, dass man ein gesundes Grundnahrungsmittel jederzeit ohne Einschränkung bekommt. Auch mit Kohlensäure!
Die Mitarbeiterapp. Ein Kommunikationsmittel, was zwar dafür sorgt, dass man sich teilweise mit der Arbeit in der Freizeit beschäftigt - aber es hilft, eine bestimmte Zugehörigkeit zum Unternehmen zu empfinden.
Raucherentwöhnungskurse, Erste-Hilfe-Kurse, Defi-Schulungen etc.
Alles Angebote, an denen man nachhaltig noch was von auch außerhalb der Firmentore hat.
Die Betriebstankstelle. Man ist eh auf Arbeit im Werk, dann kann ...
Die Bezahlung für das was man alles machen muss! Die Zustände seit 3 Jahren. Nicht umsonst haben hunderte Mitarbeiter aufgehört! Aber man wird ja mehr oder weniger raus geekelt!
Organisatorische Struktur, Zu viele Anwendungen nicht bezogen auf das was wirklich gebraucht wird.
Wie die neue, "junge" Geschäftsführung ein Unternehmen so gegen die Wand fährt, was für über ein Jahrhundert (!) aufgebaut wurde von Menschen, auf denen jetzt rumgetreten wird.
Die neue Geschäftsführung weiß entweder nicht, wie sich die Belegschaft wirklich fühlt oder interessiert sich nicht für.
Manche Führungskräfte
Nichts wirklich!
Noch mehr mit den Mitarbeitern reden und den teilweise den Führungskräfte vermitteln, dass auch Frauen genauso ihren Job machen wie Männer
Führungskräfte müssen kritikfähiger sein und andere Meinungen akzeptieren ohne das berufliche Konsequenzen zu befürchten sind
Mehr auf die Arbeiter eingehen,nicht immer nur mehr verlangen
Mitarbeiter sollten gerechter bezahlt werden, nicht nur Führungskräfte, wenn mal einer Weg ist wird er oft nicht mehr Ersetzt.
Sollte mal die Leute gerecht bezahlen für das was sie alles machen müssen!
Faires Gehalt auszahlen (Stagnierung kann nicht sein),
für Leute, die sich engagieren und hervorbringen auch mal Leistungspunkte/Zulagen vergeben, es könnte öfter gelobt werden, auch den Mitarbeitern mal zuhören, mehr Entscheidungsfreiheit, keine leeren Versprechungen machen, sich mehr für Mitarbeiter einsetzen, Mitarbeitern die Jobs geben, die sie ausüben, IT-Technik verbessern
Der am besten bewertete Faktor von FRÄNKISCHE Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Geht besser aber auch schlechter
Egal, wer - Untereinander und auch abteilungsübergreifend wird respektvoll und anständig mit den älteren, erfahreneren Kollegen umgegangen.
nichts Negatives bekannt
steht oder fällt mit den Kollegen
Älteren Kollegen mehr erlauben von 3 Schichten runterkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRÄNKISCHE Group ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es wird gut informiert auch über die Firmen-App, jedoch werden wichtige Themen von manchen Abteilungen nicht rechtzeitig mitgeteilt
Man erfährt nichts, was bzw wie der aktuelle Stand ist wie es weiter geht
Nur durch firmeneigener App, ansonsten lässt die Steinzeit grüßen.
Nur über eine App, Betriebsruhe sehr kurzfristig
überwiegend wird über ein App informiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Zu wenig Budget für fachgerechte it-bezogene Schulungen.
Möglichkeit sich weiterzubilden werden angeboten
Möglichkeiten zu Weiterbildungsmaßnahmen angefragt (Initiative gezeigt) und wurde in meinem Fall immer abgeblockt -> keine Angebote in der Firma erhalten! So muss man sich anderweitig, privat weiterbilden.
Es gibt aber tatsächlich Workshops für die Führungsebenen
An ein paar wenigen Stellen fehlen Schulungen - sonst ist man sehr bemüht, alle bei allen neuen Themen abzuholen, Mitarbeiter zu schulen etc.
Vorgesetzte erhalten regelmäßig Schulungen zum Thema "Mitarbeiterführung".
Die Leute die sich weiterbilden sollen werden unterstützt, die die sich weiterbilden wollen werden links liegen gelassen
