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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeLohnzahlung erfolgt pünktlich.
Haustrunk, sowie vergünstigter Zukauf möglich.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Pünktliche Lohntahlung
Haustrunk
Pünktliche Lohnzahlung
Getränke Umsonst
Die Geschäftsleitung trifft in den Führungsebenen seltsame Entscheidungen.
Vieles.
Vorallem (siehe oben) das Work Life passt hier überhaupt nicht! Mann sollte am besten 24 Stunden für die Firma da sein und sofort rennen und springen wenn man angerufen wird.
Siehe oben.
Menschenkenntnis erlangen
Die Geschäftsleitung sollte sich an Zusagen halten.
-Gehalt anpassen
-Bessere Planung beim erstellen von Schichtplänen
-Wartungswochen einführen, sodass sich Ausfälle vermeiden lassen und nicht auf Teufel komm raus Produzieren bis nichts mehr geht und dann die Arbeiter darunter leiden lassen.
-Vorgesetzte besser auswählen und schauen dass sie ihren aufgaben auch nachkommen und nicht nur machen was sie wollen!
Vielleicht sollte besser auf die erfahren Mitarbeiter gehört werden, statt auf neue „Führungskräfte“ zu vertrauen.
Der am besten bewertete Faktor von Frankenwald Mineralbrunnen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt sehr auf den jeweiligen Zusammenhang an.
Umwelt ja.
Sozial naja.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frankenwald Mineralbrunnen ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Null. Dank der tollen Schicht Planung.
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Um darüber zu urteilen war ich nicht lange genug dort tätig
Keine Aufstiegschancen. Da immer nur das gleiche gemacht wird.
