Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageWenn es etwas gibt wird sich sofort drum gekümmert. Es wird gesorgt das der Arbeitnehmer sich wohl fühlt.
Material Bestellungen kommen spätestens am nächsten Tag.
Verständnis ist vorhanden wenn es etwas gibt.
Respektvollen Umgang mit Kollegen.
Sicherheit des Arbeitsplatzes, für viele Mitarbeiter Rahmenarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr, Barrierearm, schöne Gegend um Uni herum, gute Verkehrsanbindung,
pünktliche Gehaltsauszahlung
Kollegen
Gleitzeit und man wird von der Geschäftsleitung in Ruhe gelassen.
nicht wirklich viel.
Ich arbeitete circa 7 Jahre in einer Schwimmhalle( Ausleihbetrieb). Meine Arbeitszeit ging bis 20 Uhr,ohne Fragen oder sonstiges wurde ich nächsten Tag um 5 Uhr Arbeitsbeginn geplant.Arbeitsschutz gleich null. Unterweisungszettel (Chemie und Unfall Schulung)wurden einfach nur zum Unterschreiben vorgelegt,Schulungen fanden nie statt. Der Ton der Vorarbeiterinnen war immer unpassend,obwohl ich Schulkinder zu der Zeit hatte,war es jedes Jahr ein Kampf überhaupt in den Sommerferien 5 Tage Urlaub abzubekommen. Andere ohne Schulkinder haben Urlaub bekommen.
Es wird an falschen Stellen gespart. Schlechte Bezahlung. Geschäftsleitung interessiert nur Geld, wenn die überhaupt mal anwesend sind. Mitarbeiter sind den Chefs lästig, es zählt nur die eigene Tasche. Es werden die Böcke zu Gärtnern gemacht.
respektlosigkeit & gemeinheiten stehen eher an erster stelle, als kommunikation, vertrauen & respekt.
Negative Punkte sind mir keine aufgefallen.
Kein Verständnis für die Mitarbeiter. Ungerechte Bezahlung, wer mehr bettelt der bekommt erst dann mehr Gehalt.
Holt euch eine gute Führungsriege, der Fisch fängt am Kopf an zu stinken und bei e+m ist das mehr als offensichtlich. Wenn es von oben passt dann bleiben auch die Leute, Euer Image wird wieder besser und so auch die Umsätze.
mehr drauf achten wer als vorgesetzter angestellt wird. mehr respekt vom vorgesetzten gegenüber seiner mitarbeiter.
Führungskräfte schulen
transparente Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen
Gehälter höher ansetzen
Einen guten Personalleiter und qualifiziertere Mitarbeiter einstellen. Geschäftsleitung sollte sich weniger manipulieren und blenden lassen.
Da kann man nichts verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Pro Dental ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man hält zusammen so gut es geht denn man steckt ja im gleichen Boot.
Top , habe ich noch nie besser erlebt
Teamziele stärken den Zusammenhalt
Einer steht für den Anderen ein. Man trägt sich gegenseitig. Auch wenn Einige mehr nehmen als geben..
Solidarität eben. Wenn auch nur von Veranstaltung zu Veranstaltung...wegen des Personalverschleißes...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pro Dental ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
unangenehme atmosphäre bei anwesenheit von ihm. respektlosigkeit.
Ich habe nie einen guten RAM gesehen. Kommen wann sie wollen, wimmeln unangenehme Fragen ab.
1 Stern nur, weil man keine cholerischen Ausbrüche ertragen muss
Peinlich stellenweise, lügen einem grinsend ins Gesicht
Auch das ist Unterschiedlich. Die einen sind Tyrannen die anderen beste Freunde die ihren Laden nicht im Griff haben. Ich weiss gar nicht wann ich das letzte mal einen Retailer gesehen habe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt viele Trainings die man machen kann, aber alles online und nicht zeitgemäß. Aufstiegschancen gibt es nicht viele.
Wenn man möchte steht einer Weiterbildung und Entwicklung nichts im Wege. Dabei wird man unterstützt und gefördert.
Qualifizierung ist egal, Weiterbildung wird nicht gefördert, Hauptsache der Mitarbeiter stellt keine Ansprüche
als Mann wenig Chancen, es ist nicht erwünscht! Frauenquote ist scheinbar wichtiger
Wer möchte und dafür in Frage kommt wird gefördert z. B. Zum Storemanager oder RAM , Sehtest muss jeder lernen , was nicht alle gut finden
