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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageArbeitsplatzaustattung war einmalig; Fraunhofer hat einen ausgezeichneten Namen
das vielen studentischen Hilfskräften eine Arbeit gegeben wird. Dann kann man sich als Wissenschaftler auf das Schreiben von Abschlussberichten und auf die Akquise konzentrieren/beschränken.
Hoher Freiheitsgrad, Möglichkeit zur Promotion, Größe eines kleinen Unternehmens, sehr guter Zusammenhalt aller Mitarbeiter, junges und innovatives Arbeitsumfeld
Dass es schön aussieht.
- gratis Kaffee
Die Arbeitsverträge der wissenschaftlichen Mitarbeiter sind befristet und trotz eines hohen Engagements wird nicht frühzeitig kommuniziert, wie es weitergeht. Dadurch ist ein unnötig hoher Druck und ein Gefühl eines unsicheren Arbeitsplatzes vorhanden.
-das nicht mit Mitarbeitern gesprochen wird und alles hinter derem Rücken entschieden wird
-das das Organigramm alle 4 Wochen abgeändert wird, weil es ständig interne Konflikte gibt
das Leistungen angeboten werden, obwohl oftmals die erforderliche Kompetenz fehlt.
Dass man dort durch unerfüllbare Ziele 80 Stunden in der Woche arbeiten darf.
Neuer Professor - neues Glück!
Es existiert eine strenge Hierarchie. Ganz oben die Unkündbaren. Weiter unten die mit den befristeten Verträgen. Schafft dieses System ab und es geht steil bergauf. Es muss sichergestellt werden, dass die Leistungsträger (für den Fall, dass man die Hierarchie beibehalten möchte) oben sitzen.
- mit den Mitarbeitern reden
- Forschung betreiben
- Aufbau von Fachwissen
- nicht nur alles optisch schön an den Kunden verkaufen, sondern auch mit Funktion
Frühere Kommunikation von Vertragsverlängerungen, Reduzierung von Zusatzaufgaben
Man sollte mit den Leuten reden.
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer Projektgruppe Prozessinnovation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
normale Struktur der TV-öD / TV-L, nur volle Stellen
Es gibt für Wissenschaftler ganze Stellen. Die Vergütung erfolgt entsprechend des Tarifvertrages öffentlicher Dienst. In der freien Wirtschaft werden deutlich höhere Gehälter gezahlt, jedoch sollte das jedem bewusst sein, der bei der Projektgruppe arbeitet.
Es gillt der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst. In der freien Wirtschaft werden natürlich höhere Gehälter gezahlt. Allerdings gibt es die Möglichkeit einer betrieblichen Altervorsorge über die VBL.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer Projektgruppe Prozessinnovation ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ja Kommunikation gibt es. Was jedoch verpönt ist, ist der offene und ehrliche Umgang miteinander. Lügen, Mobbing, etc. ist an der Tagesordnung.
Es gibt keine Richtung von oben und man erfährt auch nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Basisqualifikationen für Berufseinsteiger, Projektmanagement- und Akquiseseminare für Mitarbeiter ab zwei Jahren Berufserfahrung und später auch ein strukturiertes Training für Führungskräfte. Leider sind die Seminare immer schnell ausgebucht und es gibt Wartezeiten; dafür ist allerdings die Zentralstelle verantwortlich und nicht die örtlichen Vorgesetzten. Individuelle Weiterbildungen können initiativ gemacht werden und finden größtenteils Unterstützung.
Siehe hierzu auch die Bewertung Gleichberechtigung. Ja Karriere / Weiterbildung gibt es vereinzelt und dann auch sehr gut.
Das Umfeld Fraunhofer ermöglicht das promovieren. Der Forschungsschwerpunkt kann selbst ausgewählt werden.
Buckeln bis zum Umfallen, dann darf man nach ein paar Jahren auch auf anderen rumtreten.
