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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDas Gesamtpaket passt
Der Kollegiale zusammenhalt, es ist hier alles sehr familiär und respektvoll.
Gute kleine Kantine.
Man kann tlw. in weiten Bereichen frei entscheiden. Dies liegt aber daran, daß von Seiten Management wenig vorgegeben oder nachgefragt wird.
Große Bandbreite von Entwicklung über Planung bis Fertigung
Militärische Strukturen. Vorgesetzte haben keine Erfahrungen oder Fähigkeiten auf ihrem Gebiet. Es werden zu viele externe Arbeiter eingestellt. Jeden Tag gibt es neue widersprüchliche Anweisungen. Unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten. - Wie auch? Sie wurden nicht wegen ihrer Fähigkeiten befördert. Mobbing ist an der Tagesordnung. Ethik Kodex gibt es nicht.
100% gibt es nirgends
Unwissenheit im Management von erforderlichen Tätigkeiten
Es werden z.T. widersprüchliche Management-Entscheidungen getroffen, die nicht erklärt werden.
Sehr unflexible Strukturen. Kein Durchsetzungsvermögen der GF.
Transparenz, Vertrauen, Information, Lockerheit.
Gut gemacht und weiter so
Führungspositionen neu besetzen mit neuem Personal. Die Vetternwirtschaft muss aufhören. Es braucht Leute mit Erfahrung und Verstand
Das Management sollte schnellstens ausgetauscht werden.
QM/QS stärken, keine Singleplayer- Position, dadurch große Abhängigkeit
Weniger Project Management, mehr Basisjobs
Der am besten bewertete Faktor von Friotherm Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Besser, wenn die Führungskräfte abwesend sind.
Mega - einfach super
Starkes Team
Volle Bandbreite von sehr gut bis schlecht - extrem abhängig von den einzelnen Personen. Bei Fehlverhalten Einzelner leider keine Zurechtweisung durch Vorgesetzte.
Zusammenhalt innerhalb von Gruppen gut bis sehr gut. Aber es gibt Gruppen, die miteinander besser harmonieren könnten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friotherm Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch mal Samstag ran....okay....
nicht vorhanden
Gibt es nicht.
Eigene Erfahrung akzeptabel. Sehr abhängig von der Position und dem persönlichen Engagement. Einige machen Dienst nach Vorschrift, andere müssen das dann bei hohem Arbeitspensum kompensieren und sind überlastet.
Kompensation von Managementschwächen nur durch erhöhten Einsatz möglich. Dies bedeutet stark erhöhten Arbeitsaufwand; Privatleben leidet darunter. Einzelne Mitarbeiter hatten gesundheitliche Probleme.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Karriere ist nur speziellen Personen vorbehalten. Am besten man ist mit den Vorgesetzten verwandt. - Reine Vetternwirtschaft. Können zählt nicht.
wird gewünscht und auch gefördert
Nur für spezielle Angestellte vorgesehen.
Es werden Möglichkeiten angeboten, sich weiterzubilden. Dies sollte aber spezifischer und für einige Abteilungen bindend sein, wo klare Defizite erkennbar sind.
