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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtUnterstützt seine Mitarbeiter im Krankheitsfall - bei mir waren es Depressionen - wo mich die Firma nicht fallen lies
Es ist möglich in die Lebensmittel Welt einzutauchen und auch Produkte kennenzulernen die man so vorher nie kannte inkl Background Storys. Mit diesen zu arbeiten ist sicherlich auch interessant.
Eine flache Hierarchie ist hier definitiv vorhanden. Man arbeitet eng mit seiner oder mehreren Führungskräften zusammen.
Kein Stress also man sich die Arbeit und Tätigkeit selbst einteilen und muss nicht auf Akkord arbeiten und hat Freiheiten wo es woanders nicht gibt
Internationales Publikum das sehr dankbar ist für Beratungen in Bezug auf die Produkte und ihre Zubereitungsmöglichkeiten.
- Die angebotenen Waren
- immer mal wieder Schulungen zu arbeitsrelevanten Themen
- Rabattkarte
- Corporate Benefits
Fluktuation der Mitarbeiter wird hingenommen. Bis jetzt ging es immer irgendwie weiter. Aber der Service leidet mehr und mehr. Auch die Kunden nehmen das wahr. Leistungsdruck für den einzelnen steigt, Unzufriedenheit nimmt zu. Vorgesetzte verschließen die Augen. Hochwertige Produkte verkaufen sich nicht von alleine; gute Beratung zur geographischen Herkunft der Produkte, der spezifischen Eigenschaften und Beispiele zur Zubereitung erfordern qualifiziertes Personal. Das gibt es nur mit übertariflicher Bezahlung. Die Konkurrenz schläft nicht . Der Arbeitgeber wirbt in Stellenanzeigen mit Weiterbildungsmöglichkeiten ...
Nach 5 Jahren habe ich nichts gutes mehr über die Firma zu sagen
- Waren überteuert
- viele arrogante Mitarbeiter, die sich für was besseres halten.
- viele Mitarbeiter oft genervt und gestresst
- unbequemer Pausenraum mit abgeranzten Küchengeräten
- auf den Toiletten gibt es nur das "Endloshandtuch von der Rolle". Total ekelhaft. Wie wäre es mit Dyson Airblade. Das würde auf Dauer Material- und Wartungskosten sparen.
Ausserdem wäre es besser für die Umwelt.
Zu wenig Personal.
Zu niedrige Bezahlung.
Geringe Entwicklungsmöglichkeiten.
Zu viele Aufgaben bei zu geringer Zeit. Dadurch ist es schwierig fehlerfrei zu arbeiten.
- Veraltete Benefits zum Teil, bzw. die Umsetzung
- Alte Ausstattung, denke hier gibt es aber auch regionale Unterschiede - Märkte, Zentrale etc.
- Die Sanitäranlagen sind 1/5 Sternen
- sich auch an die angebotenen Benefits aus der Stellenausschreibung halten.
- besser heizen. Die Mitarbeiter werden sonst krank.
- On-boarding-Programme anbieten
- Mitarbeiterumfragen zur Jobzufriedenheit durchführen
- Bei manchen Mitarbeitern die Arbeitslast besser verteilen, dadruch wären viele nicht mehr so gestresst und genervt
- Gehälter der Branche anpassen
- Top-Bottom-Infos schneller und besser erklärt weitergeben
In den Stellenausschreibungen steht bei "Benefits": Pünktliche Gehaltszahlung.
Das sollte selbstverständlich sein und ist kein Benefit!
- Vereinfachung von Prozessen im Bezug auf den Erhalt von Arbeitsmitteln. (Software, Hardware)
- Mitarbeiterangebote sind ok, aber in aktuellen Zeiten ist das wesentlich weniger Wert und evtl. auch veraltet.
- Gehalt ist für den Standort und für die Position inkl Arbeitsleistung unter Durchschnitt in der Branche.
Führungskräfte in den leitenden Funktionen sollten sich für ihre Unterstellten einsetzen und Probleme offen und energisch ansprechen. So wie es zurzeit gehandhabt wird entsteht in der Zentrale wahrscheinlich ein verzerrtes Bild in Bezug auf die Missstände und ihre Ursachen.
Angemessene Arbeitskleidung .. keine kaputten vernähten billig Klamotten ..bei den teureren Produkten sollten die Mitarbeiter nicht wie Müllschlucker aussehen
Etwas mehr Vertrauen in die Mitarbeiter stecken und die Arbeit wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von FrischeParadies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man unterstützt sich gegenseitig
Sind die besten und ehrlichsten hier
Top, werden respektiert und ernst genommen.
Könnte besser sein
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FrischeParadies ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
So gut wie keine Kommunikation. Vermeidbare Probleme entstehen durch Kommunikationslücken und mangelnder Fehler-Aufarbeitungskultur. Es gibt auch keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche in denen man Perspektiven auslotet oder ähnliches.
Infos werden meist weitergegeben. Allerdings fehlt meistens die richtige Erklärung dazu. Oft weiss man gar nicht, was man mit der Info anfangen soll, geschweige denn, für wen sie eigentlich gedacht ist.
Die Vorgesetzten sprechen wenig mit den Mitarbeitern
Leider nicht vorhanden
Denke da kann sich jeder verbessern. Von der untersten bis zur obersten Ebene. Das Potenzial ist sicherlich da.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Konzern Angebote gibt es. Wenn die Vorgesetzten sich nicht drum kümmern, muss man es halt selber ansprechen. Sonst bekommt man da auch nichts.
Weiterbildungen sind nicht gern gesehen weil man dann nicht auf der Arbeit ist
Keine Mitarbeitergespräche, keine Perspektiven, nur flüchtige Versprechen. Nicht zeitgemäß und vor allem bei dem Fachkräftemangel unverständlich das Mitarbeiter nicht zum Bleiben animiert werden.
Wurde mir im Laufe der Jahre nichts angeboten.
Stehen viele Möglichkeiten offen
