Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtKein Stress also man sich die Arbeit und Tätigkeit selbst einteilen und muss nicht auf Akkord arbeiten und hat Freiheiten wo es woanders nicht gibt
Es ist möglich in die Lebensmittel Welt einzutauchen und auch Produkte kennenzulernen die man so vorher nie kannte inkl Background Storys. Mit diesen zu arbeiten ist sicherlich auch interessant.
Eine flache Hierarchie ist hier definitiv vorhanden. Man arbeitet eng mit seiner oder mehreren Führungskräften zusammen.
Die Produkte, die angeboten und vertrieben werden. Mittagessen für Mitarbeiter, wenn es auch mal regelmäßig angeboten wird.
Kältezulage.
Internationales Publikum das sehr dankbar ist für Beratungen in Bezug auf die Produkte und ihre Zubereitungsmöglichkeiten.
Sehr kompetente Mitarbeiter wenn sie wollen ...Parkplätze sind ein paar vorhanden ..frei Raum
Fluktuation der Mitarbeiter wird hingenommen. Bis jetzt ging es immer irgendwie weiter. Aber der Service leidet mehr und mehr. Auch die Kunden nehmen das wahr. Leistungsdruck für den einzelnen steigt, Unzufriedenheit nimmt zu. Vorgesetzte verschließen die Augen. Hochwertige Produkte verkaufen sich nicht von alleine; gute Beratung zur geographischen Herkunft der Produkte, der spezifischen Eigenschaften und Beispiele zur Zubereitung erfordern qualifiziertes Personal. Das gibt es nur mit übertariflicher Bezahlung. Die Konkurrenz schläft nicht . Der Arbeitgeber wirbt in Stellenanzeigen mit Weiterbildungsmöglichkeiten ...
Zu wenig Personal.
Zu niedrige Bezahlung.
Geringe Entwicklungsmöglichkeiten.
Zu viele Aufgaben bei zu geringer Zeit. Dadurch ist es schwierig fehlerfrei zu arbeiten.
Umgang mit Mitarbeitern
Ausbildung findet nicht wirklich statt
Man ist nach 3 Monaten gefrustet
Nach 5 Jahren habe ich nichts gutes mehr über die Firma zu sagen
- Waren überteuert
- viele arrogante Mitarbeiter, die sich für was besseres halten.
- viele Mitarbeiter oft genervt und gestresst
- unbequemer Pausenraum mit abgeranzten Küchengeräten
- auf den Toiletten gibt es nur das "Endloshandtuch von der Rolle". Total ekelhaft. Wie wäre es mit Dyson Airblade. Das würde auf Dauer Material- und Wartungskosten sparen.
Ausserdem wäre es besser für die Umwelt.
- sich auch an die angebotenen Benefits aus der Stellenausschreibung halten.
- besser heizen. Die Mitarbeiter werden sonst krank.
- On-boarding-Programme anbieten
- Mitarbeiterumfragen zur Jobzufriedenheit durchführen
- Bei manchen Mitarbeitern die Arbeitslast besser verteilen, dadruch wären viele nicht mehr so gestresst und genervt
- Gehälter der Branche anpassen
- Top-Bottom-Infos schneller und besser erklärt weitergeben
In den Stellenausschreibungen steht bei "Benefits": Pünktliche Gehaltszahlung.
Das sollte selbstverständlich sein und ist kein Benefit!
- Vereinfachung von Prozessen im Bezug auf den Erhalt von Arbeitsmitteln. (Software, Hardware)
- Mitarbeiterangebote sind ok, aber in aktuellen Zeiten ist das wesentlich weniger Wert und evtl. auch veraltet.
- Gehalt ist für den Standort und für die Position inkl Arbeitsleistung unter Durchschnitt in der Branche.
Angemessene Arbeitskleidung .. keine kaputten vernähten billig Klamotten ..bei den teureren Produkten sollten die Mitarbeiter nicht wie Müllschlucker aussehen
Das eine oder andere Arbeitsmittel sollte erneuert werden!
Lernen Sie, bitte wieder Mensch zu sein !!!
Der am besten bewertete Faktor von FrischeParadies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Respektvoll
Top, werden respektiert und ernst genommen.
Sind die besten und ehrlichsten hier
Könnte besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FrischeParadies ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In Anbetracht der vielen Probleme wird beschwichtigt, Gesprächen über Probleme wird aus dem Weg gegangen und Abmachungen werden nicht eingehalten. Betriebsleiter verstecken sich teilweise hinter Telefonen oder verschwinden über den Hintereingang um sich mit den enttäuschten Mitarbeitern (nicht eingelöste Versprechen) nicht auseinandersetzen zu müssen.
Versand- und Marktleitung top.
Ansonsten zu viele Häuptlinge für zu wenig Mitarbeiter.
Eine sehr flache Hierarchie.
Mal so, mal so. Oft sehr launisch, gestresst und genervt.
Unterirdisch schlecht benötigen dringend eine Schulung
Katastrophe! das sind keine Vorgesetzten…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Konzern Angebote gibt es. Wenn die Vorgesetzten sich nicht drum kümmern, muss man es halt selber ansprechen. Sonst bekommt man da auch nichts.
Weiterbildungen sind nicht gern gesehen weil man dann nicht auf der Arbeit ist
Es gibt Weiterbildungen und Schulungen sowie Ausbildungsplätze
Keine Mitarbeitergespräche, keine Perspektiven, nur flüchtige Versprechen. Nicht zeitgemäß und vor allem bei dem Fachkräftemangel unverständlich das Mitarbeiter nicht zum Bleiben animiert werden.
Schwierig für keine Ja-Sager.
Azubis-Übernahme findet sehr selten statt.
