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Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
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Zeppelin Konzern
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TK Maxx / TJX Europe
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Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyFlexible Arbeitszeitmodelle und Jobrad
Alle Mitarbeiter werden geschätzt und es wird fast immer alles möglich gemacht.
Mein Arbeitsgeber bietet mir eine sehr vielfältige Ausbildung. Mein Ausbildungsplan ist abwechslungsreich. Ich sehe alle Abteilungen der Firma und werde bisher in jeder Abteilung in gutem Tempo eingelernt. Die Firma gibt den Azubis die Zeit, sich in die einzelnen Abteilungen einzuarbeiten.
Der Kollegen- und Teamzusammenhalt ist toll. Wo "Not am Mann" ist wird ausgeholfen.
Die Dynamik in dieser Firma ist spürbar. Hier wird viel bewegt und sich sehr gut um seine Mitarbeiter gekümmert.
Zusätzliche Angebote wie Wasserspender, STIEFEL-CARD, Sommerfest
Neuerungen werden zügig umgesetzt
Offenes Ohr für Probleme (auch privat)
Bin froh, weg zu sein
Es wird viel Versprochen und nichts gehalte.
Kommunikation untereinander ist nicht Rheinländisch geprägt
Dass überwiegend nur Leute aus dem angrenzenden Ort beschäftigt sind
Man ist nur ein Name der schnell ausgetauscht werden kann.
Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt komplett.
Merkt man sofort am gesperrten Internet.
Es ist nicht einmal gestattet, nach Telefonnummern von Kunden zu googlen.
bessere Gehälter, Umgang Mitarbeiter sollte besser sein
Mehr kompetenz in der Führungsebene.
Ich würde eine Kantine einrichten...
Überlegen Sie sich gut, wem sie welche Verantwortungen delegieren. Es wird nur zum eigenen Vorteil genutzt. Mitarbeiter, die neutral bleiben wollen haben nie eine Chance. Nehmen Sie sich auch die Zeit mit den Mitarbeitern zu unterhalten, die weniger mit den Vorgesetzten zu tun haben. Sie werden erstaunt sein.
Der Firmeneigentümer sollte sein Privates Auto nicht an bestimmte Angestellte zum privaten Gebrauch verleihen.
Damit wird einem wieder klar, welche Angestellten bevorzugt werden. Solche Aktionen sorgen in der Firma für sehr viel Unruhe und Gesprächsstoff.
Der am besten bewertete Faktor von Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich bin gut klar gekommen
In dieser Firma spielt das Alter keine Rolle.
Egal ob Jung oder "Alt" jeder hat dieselben Chancen, es kommt auf die Qualifikationen an.
Die Fluktuationsrate ist sehr gering, was für das Unternehmen spricht.
Sind die Nettesten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
sind nur für sich selbst da
Vorgesetzte ohne jegliche Kompetenz.
Viel Freiheiten, man muss damit umgehen können
Getuschel fängt bereits oben an und führt weiter bis zu den favorisierten Mitarbeitern bzw. zu denen, die ein gutes "Verhältnis" haben.... Es vertraut ja jeder jeden, quasie "guter Kollegenzusammenhalt"...
Sehr schlecht.
In Konfliktsituationen halten Sie sich gerne heraus.
Es werden einem keine klaren Ziele gesetzt.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht mit einbezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Weiterbildungen/Schulungen werden vom Unternehmen gefördert.
Sei es, dass die Kosten übernommen werden oder das man zusätzlichen Bildungsurlaub erhält.
Aufstiegschancen sind nach einer längeren Betriebszugehörigkeit vorhanden, sogar ohne Weiterbildungen.
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind weder bekannt noch kann man sie sich beim Vorgesetzten einholen.
Einige Mitarbeiter werden zwar vom Unternehmen gefördert, diese kann man allerdings an einer Hand abzählen, diese zählen zum Management und deren Partner.
Bringt leider auch nur bei favorisierten Mitarbeitern etwas... Der Rest geht, da die Chancen nicht gleichberechtigt und fair gegeben werden...
Weiterbildungen werden nur bestimmten Leuten ermöglicht, die den entsprechenden Kontakt zu Führungskräften haben.
