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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeitsatmosphäre und familiäre Miteinander, man kann auf jeden, Kollegen und Kolleginnen, zugehen, wenn man ein Anliegen im Arbeitsalltag hat.
Die sehr moderne Arbeitsumgebung mit bestens ausgestatteten Arbeitsplätzen. Die Kantine, in der frisch gekocht wird.
Erfolge werden mit den Mitarbeitern/-innen gefeiert.
Moderne, zeitgemäße und saubere Büros und Austattung. Eine sehr gute IT-Abteilung und Kantine. Man tut viel, damit sich die Mitarbeitenden wohl fühlen.
Dass alle gleichgestellt werden und die Firma sehr modern ist und einen Zukunftsblick hat.
Kümmern sich um die Mitarbeiter
Bereitstellung von Arbeitsmitteln.
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeit, fast alles vom Mutterkonzern gesteuert, wenig eigener Handlungsraum
Fehlende gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
Abmahnungen werden anscheinend sehr oft verteilt, wer nicht ins Konzept passt.....
Keine VWL, auch wenns sowas wie die Metallrente gibt.
Stures Verhalten bei Gehalt, Aufstieg.
Falsche Kollegen, Drohungen seitens HR während Kündigungsgesprächen
Alles was mit der Leitung und HR zu tun hat
Das Unternehmen sollte sich bei der Gemeinde dafür einsetzen, dass die fehlende Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr behoben wird! Es gibt keine Möglichkeiten zügig vom Bahnhof Neuhof zum Unternehmen zu kommen. Die Verkehrsinfrastruktur ist zu 100% auf Autos ausgerichtet. Die Radwege sind suboptimal geführt, wenn auch gut ausgebaut.
Sich mehr mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu beschäftigen um gute und loyale Mitarbeiter längerfristig halten zu können
Nicht immer gleich Leute aus ihrem bisherigen Job locken und dann gleich wieder auf die Straße setzten.
Die richtige Person als Führungskraft ist das a und o
Mehr die Mitarbeiter die au wirklich was leisten, und nicht Kaffe trinken, gerecht behandeln und die Chancen zum Aufstieg bzw mehr Gehalt ermöglichen.
In der HR aufräumen, Verhalten dort geht überhaupt nicht.
Kaffepreis auf 2€, dann sind manche Kollegen produktivieren in ihrer Tätigkeit.
Der am besten bewertete Faktor von FRONIUS Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Arbeiten auch von Zuhause und digital gut möglich, sehr gute Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische, Laptop, Handy
Arbeitsplätze sind gut eingerichtet
Ausstattung vom Arbeitsplatz reicht aus. Wenn etwas neues benötigt wird ist dies meist kein Problem.
neue TOP ausgestattete Landeszentrale für die drei Business Units, die 13 Vertriebsniederlassungen wurden in den vergangenen 3 Jahren sehr gut ausgestattet ( 4 neue Niederlassungen, 3 erweiterte Niederlassungen wurden erweitert )
Top modern ausgestattete Arbeitsplätze. Besser geht fast nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRONIUS Deutschland ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hinter dem eigenem Rücken geht es direkt an Vorgesetzte oder HR.
Hier gönnt keiner einem was.
Hier wird nach Gesicht entschieden, ob man kommunizieren möchte und darf
Unliebsame Themen werden unter den Tisch gekehrt
Wird oft als Störfaktor empfunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind in den meisten Positionen nicht möglich.
wird gefördert
Legen großen wert auf Weiterbildung, Karrierepotentiale sind nicht wirklich vorhanden.
Viele Möglichkeiten
Anstrengungen, Ideen und viel Bereitschaft wird nicht bewertet, wer in seiner Tätigkeit gut ist kann dort bleiben, aber ein Aufstieg selten bis gar nicht möglich.
