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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten; guten Arbeitsklima unter den Kollegen; Firmenwagen zur Privaten Nutzung; Gute Entlohnung
Besonders gut finde ich die Montageeinheiten und einen Firmenwagen, den man selbstverständlich auch Privat nutzen kann. Des Weiteren gefällt mir die Chance schnell viele neue Informationen zu erhalten.
Faire Bezahlung, immer ein offenes Ohr, wenn es um wichtige Sachen geht und ein wirklich coole Kollegen.
Das Arbeitsklima und die Arbeit selber. Ausreichend Parkplätze.
flache Hierarchien, jede Meinung wird ernst genommen und bedacht.
Zunehmende Unzufriedenheit unter den Kollegen aufgrund von diversen Vorgesetzten; Die Inhaber ziehen sich so weit aus der Firma zurück, dass sie nicht mehr mitbekommen was vielleicht falsch läuft; keinerlei Entfaltungsmöglichkeiten da es immer striktere Vorgaben gibt; enormer Zeit- und Leistungsdruck aufgrund von schlecht geplanten Projekten und starker Unterbesetzung; Weihnachtsgeld und Mitarbeiteraktivitäten wurden versprochen, nehmen aber zunehmend ab, so dass es nicht mal mehr eine Weihnachtsfeier gibt.
Die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern.
Der Grundgedanke der Firma ist derzeit fehlgeschlagen.
Die wichtigen Dinge werden manchmal übersehen.
Chefs geben Verantwortungen nicht genug ab.
Wieder dran erinnern wie die Firma angefangen hat und mal hinterfragen warum die Firma damals so stark gewachsen ist. Und vor allem hinterfragen warum die Fluktuation bei den Mitarbeitern so massiv hoch ist.
Das Unternehmen hatte einen sehr guten Start und sollte sich nochmal an den Grundgedanken zurück erinnern, warum die Geschäftführer sich selbstständig gemacht haben und sich den Mitarbeitern wieder annähern, damit wieder ein miteinander entsteht.
Ich denke, dass es gerade auf einem sehr guten Weg ist. Generell muss die Kommunikation und die Strukturen weiter ausgearbeitet werden. Mehr Fertigungsmaschinen und damit weniger Zukauf. Größere Halle und mehr Parkplätze.
Mir fällt nichts ein, da gute Ideen auch angenommen und umgesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von fsk industries ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nahezu wöchentlich eine neue Aufgabe in einem neuen Bereich. Bietet eine Menge Abwechslung
Sehr innovative und abwechslungsreiche Aufgaben!
Jeden Tag neue und spannende Herausforderungen.
In der Industrie 4.0 tätig!
Extrem Innovatives Produkt. Macht sehr viel Spaß daran mitzuwirken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fsk industries ist Vorgesetztenverhalten mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider werden die Vorgaben der Vorgesetzten immer enger geschnürt, so dass man sich nicht mehr wirklich entfalten kann
Der Grundgedanke nah an den Mitarbeitern zu sein, ist leider gescheitert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider getreu dem Motto: Da wo du bist, da bleibst du auch, denn dafür bist du angestellt worden.
Wenn man Interesse an Fortbildungen hat, sind die Chefs gesprächsbereit. Karriere: Da es noch eine junge Firma ist, gibt es nicht viele Hierarchiestufen. Man kann aber schnell Verantwortung übernehmen.
Es wurden Weiterbildungen zugesagt, aber auf Grund der Auftragslage nicht durchgeführt.
Regelmäßige Fortbildungen!
Schulungen werden immer extern und intern angeboten!
