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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeFamiliäre Strukturen
War mal gut, bis das Management ausgetauscht wurde
Viel Handlungsspielraum!
Das direkte Umfeld. Der Umgang mit den Kollegen sucht wirklich Seinesgleichen, man kriegt gut geholfen und es wird sich Zeit für einen genommen.
Mitarbeiteranliegen werden ernst genommen.
Das Management, kann sich aber heute geändert haben
Wenig attraktive zusätzliche Sozialleistungen.
Kurz gesagt, dass man permanent unter dem Damoklesschwert des Mutterkonzerns in Japan zu leiden hat - alles ist kompliziert, dauert unendlich lange und die vielgelobte japanische Leitkultur gilt wohl nur innerhalb des Landes.
Daß ich früh und abends auf dem Weg zum und vom Büro zu oft und zu lang im Stau stehe. Evtl. muß ich umziehen.
Besserer Informationsaustausch zwischen den einzelnen Ebenen.
Einfach den Mitarbeitern/in zuhören
In Deutschland sollte es auch eine obere Führungsetage geben, die nicht einfach nur den Answeisungen aus Japan folgt, sondern denen auch erklären kann, dass das manche Dinge hier so nicht funktionieren! Das war in der Vergangenheit gegeben, jetzt hat man sich aber lieber gefügigere Leute an diese Positionen gesetzt.
Kommunikation mit Muttergesellschaft verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Fuji Electric Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Respektvoll
Alle gehören zum Team.
Sehr viele langjährige Mitarbeiter. Kaum Fluktuation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fuji Electric Europe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
-> kurze Dienstwege und gute Kommunikation innerhalb der GmbH
-> auf Mutterkonzernebene katastrophal (extrem konservativ und komplexe Hierarchien - es wird versucht, die japanische Leitkultur in Europa durchzuziehen)
Kommunikation mit Muttergesellschaft aufgrund von Kulturunterschieden zuweilen schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier muss man selbst aktiv werden.
-> man muss richtig kämpfen und sogar mit Weggang drohen, um hier aufsteigen zu können -> da MUSS einfach mehr gehen!
-> Weiterbildungsangebote muss man selbst aussuchen und vorschlagen, wird aber in aller Regel genehmigt
Häufig Weiterbildung intern durch externe Trainer
