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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtOffener, fairer Umgang.
Ankündigung, zu flacheren Hierarchien zurückkehren und einen neuen Startup-Geist entwickeln zu wollen.
Homeoffice... sonst leider nix.
aktuell noch nichts
Mir fällt im Augenblick nichts ein, bestimmt gibt es da was.
Fujitsu hat super Mitarbeiter in Deutschland. Das betrifft Know-how, Zusammenhalt und Identifikation mit dem Arbeitgeber. Hier profitiert Fujitsu noch aus vergangenen Zeiten. Aufgrund der Alterspyramide und den schlechter werdenden Bedingungen schwindet dieses Commitment der Arbeitnehmer allerdings und die besten Talente haben leider bereits die Firma verlassen.
Gute Mitarbeiter wurden mit Hinhaltetechniken vom Kündigen abgehalten. Hat sich aber nicht wirklich gelohnt ...
Wertschätzung für Mitarbeiter und Zukunftsprognose des Unternehmens
Den Scherbenhaufen, den uns frühere Entscheidungen hinterlassen haben, den wir jedoch zügig aufräumen wollen.
zu wenig Gehalt
Kommunikation, Bezahlung, Sozialleistungen, Wertschätzung.
Mehr Sozialleistungen bieten. Gehälter marktgerecht bezahlen, die Gehaltsbänder sind ja vorhanden, werden aber nicht fair genutzt. Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen. Einen klaren Weg aufzeigen. Mehr Commitment zeigen, auch aus Japan.
Die Ausbildung besser planen. Im Vorfeld mit den Abteilungsleitern klären, wo Personalbedarf besteht und die Auszubildenden nur dort einsetzen. Mehr praktische Aufgaben bzw. Einbindung in das Tagesgeschäft.
Das Unternehmen befindet sich im Umbruch.
Die Neuausrichtung sollte offen, zielgerichtet und mit klarem Zielbild und Strategie erfolgen
Die Verantwortlichen feuern
Bitte keine Fake 5-Sternebewertungen mehr. Das glaubt ja doch niemand.
Der am besten bewertete Faktor von Fujitsu Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Kollegen halten so weit es geht zusammen. Ein Teil des Unternehmens ist lukrativ und ein teil eher defizitär. Es herrscht Loyalität bei den Mitarbeitern, auch wenn die Firmenleitung alles tut um die lager zu trennen, damit man noch klarer auf die Mitarbeiter einreden kann.
Auch die Kollegen in Europa und Übersee arbeiten gern und gut zusammen.
Termin oder Sprachbarriere sind sehr selten ein Problem. In D gibt es of auch Kontakte im privaten Bereich.
Im Kern sehr hoch, dieser bröckelt und ist in Teilen schon ganz erloschen aufgrund der tiefgreifenden, strukturellen Veränderungen und der damit einhergehenden Unsicherheit(en).
Hat mich lange gehalten. Dann haben zu viele Leute das Handtuch geworfen, die für mich im Alltag wertvoll waren. Die Entwicklungen zersetzen sogar das.
Kollegen untereinander arbeiten gut zusammen. Auf der Ebene der Abteilung werden Aufgaben häufig hin und her geschoben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fujitsu Services ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Das hängt vom Unternehmensteil ab. In dem Bereich in dem ich tätig bin ist sie schlecht, über andere kann ich nichts sagen. Alle paar Monate wird über neue Ziele und Aufgaben berichtet, dass die Unternehmenszahlen nicht gut sind und die Mitarbeiter doch verstehen sollen für gleiches Geld mehr zu leisten. Andere Dinge hört man hier kaum noch.
Es wird immer nur davon gesprochen was alles in Zukunft besser gemacht wird aber wirklich verbessern tut sich leider nix. Eher das Gegenteil ist der Fall....
Die Kommunikation war schon schlimmer, ist aber immer noch mies. Es fehlen klare Aussagen und Wegweisungen, gleichzeitig meldet sich in jedem Fall irgendein neuer Manager.
Frei nach dem Motto "was interessiert mich mein Geschwätz von gestern" ist die Kommunikation der Führungsriege eine Katastrophe. Es wird sehr viel gesagt, mit sehr wenig Inhalt. Dann gibt es eine Webcast für alle MA, bei dem noch mehr gesagt wird mit noch weniger Inhalt. Es findet viel Phrasendreschrei statt. Zudem werden Dinge, die dann wirklich für den MA relevant sind, teilweise ein paar Tage später wieder zurück gezogen.
Die Informationen, die man erhält sind verwirrend. Wenn man mal Informationen erhält, weiß man nicht, ob sie für einen gelten und wie lange sie wirklich sind. Dinge die angekündigt werden sind ein paar Wochen oder Monate später ohne dass es erwähnt wird, verschwunden.
Außerdem findet die Kommunikation nur von oben nach unten statt, sich mal wirklich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Weiterbildungen sind immer möglich und aufgrund von Fachkräftemangels auch von oben angeraten bzw. erwünscht. Karriere ist fachlich ohne Probleme möglich, organisatorisch sind die Möglichkeiten beschränkter.
Weiterbildungsangebote in der Vergangenheit nur über Formate wie Linkedin Learning
Die interessanten Positionen werden nur auf Management-Ebene verteilt.
Wenn man die richtige Abteilung findet.
Kein Geld für Schulungen.. Karriere vergiss es. Du kannst ein auf Manager machen aber bekommst nicht mehr Geld dafür
