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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHomeoffice... sonst leider nix.
Work Life Balance und Menschlichkeit untereinander ist super.
Offener, fairer Umgang.
Ankündigung, zu flacheren Hierarchien zurückkehren und einen neuen Startup-Geist entwickeln zu wollen.
Nicht mehr viel, die direkten Vorgesetzten versuchen das Beste zu machen, Kollegen halten untereinander meist zusammen.
Nichts, leider
Gute Mitarbeiter wurden mit Hinhaltetechniken vom Kündigen abgehalten. Hat sich aber nicht wirklich gelohnt ...
Wertschätzung für Mitarbeiter und Zukunftsprognose des Unternehmens
Das Management. Es bedarf vermutlich besonderer Fähigkeiten, um das zu bewerkstelligen, was in der ehemaligen TDS passiert ist. Bewunderung ringen diese mir allerdings überhaupt nicht ab. Ich wünsche allen Verantwortlichen eine lange Karriere bei Fujitsu, denn ich möchte für niemanden von ihnen jemals wieder arbeiten müssen.
Zuviel Fokus auf Controlling und Reporting und Themen, die nichts mit dem Service für den Kunden zu tun haben. Es ist wichtiger, pünktlich die Online-Schulungen zu absolvieren, anstatt die Qualitätsprobleme im Service zu beheben.
Alles... außer remote work
Die Ausbildung besser planen. Im Vorfeld mit den Abteilungsleitern klären, wo Personalbedarf besteht und die Auszubildenden nur dort einsetzen. Mehr praktische Aufgaben bzw. Einbindung in das Tagesgeschäft.
Kommunikation muss sich verbessern und nicht unnahbar wirken.
Die Verantwortlichen feuern
Bitte keine Fake 5-Sternebewertungen mehr. Das glaubt ja doch niemand.
Mehr Mitarbeiterorientierung und weniger Selbstorientierung.
Der am besten bewertete Faktor von Fujitsu Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Kollegen halten so weit es geht zusammen. Ein Teil des Unternehmens ist lukrativ und ein teil eher defizitär. Es herrscht Loyalität bei den Mitarbeitern, auch wenn die Firmenleitung alles tut um die lager zu trennen, damit man noch klarer auf die Mitarbeiter einreden kann.
In meiner Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt super. Ein richtiges Team.
Auch die Kollegen in Europa und Übersee arbeiten gern und gut zusammen.
Termin oder Sprachbarriere sind sehr selten ein Problem. In D gibt es of auch Kontakte im privaten Bereich.
Im Kern sehr hoch, dieser bröckelt und ist in Teilen schon ganz erloschen aufgrund der tiefgreifenden, strukturellen Veränderungen und der damit einhergehenden Unsicherheit(en).
Kollegen untereinander arbeiten gut zusammen. Auf der Ebene der Abteilung werden Aufgaben häufig hin und her geschoben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fujitsu Services ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Das hängt vom Unternehmensteil ab. In dem Bereich in dem ich tätig bin ist sie schlecht, über andere kann ich nichts sagen. Alle paar Monate wird über neue Ziele und Aufgaben berichtet, dass die Unternehmenszahlen nicht gut sind und die Mitarbeiter doch verstehen sollen für gleiches Geld mehr zu leisten. Andere Dinge hört man hier kaum noch.
Es wird immer nur davon gesprochen was alles in Zukunft besser gemacht wird aber wirklich verbessern tut sich leider nix. Eher das Gegenteil ist der Fall....
Die Mitteilungen von "Oben" kommen kurzfristig und unpersönlich. Die eigenen Vorgesetzten wussten manche Informationen auch nur wenige Stunden vorher.
Frei nach dem Motto "was interessiert mich mein Geschwätz von gestern" ist die Kommunikation der Führungsriege eine Katastrophe. Es wird sehr viel gesagt, mit sehr wenig Inhalt. Dann gibt es eine Webcast für alle MA, bei dem noch mehr gesagt wird mit noch weniger Inhalt. Es findet viel Phrasendreschrei statt. Zudem werden Dinge, die dann wirklich für den MA relevant sind, teilweise ein paar Tage später wieder zurück gezogen.
Die Informationen, die man erhält sind verwirrend. Wenn man mal Informationen erhält, weiß man nicht, ob sie für einen gelten und wie lange sie wirklich sind. Dinge die angekündigt werden sind ein paar Wochen oder Monate später ohne dass es erwähnt wird, verschwunden.
Außerdem findet die Kommunikation nur von oben nach unten statt, sich mal wirklich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Die interessanten Positionen werden nur auf Management-Ebene verteilt.
Wenn man die richtige Abteilung findet.
Kein Geld für Schulungen.. Karriere vergiss es. Du kannst ein auf Manager machen aber bekommst nicht mehr Geld dafür
Weiterbildungen sind immer möglich und aufgrund von Fachkräftemangels auch von oben angeraten bzw. erwünscht. Karriere ist fachlich ohne Probleme möglich, organisatorisch sind die Möglichkeiten beschränkter.
Nicht wenig, aber auch nicht zielgerichtet. Bei mir leider am Bedarf vorbei, was aber auch kaum zu vermeiden ist, wenn man alle 6 Monate einen neue Richtung vorgibt.
