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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeFilialleiter im Alexa ist top.
Der Geschäftsführer hat seine eingefahrene Meinung, die man als Mitarbeiter am besten nie streitig machen sollte. Meinungsverschiedenheiten sind dort scheinbar ein Kündigungsgrund.
Es werden Leute gesucht die für Mindestlohn und jährlich 20 Tage Urlaub im Einzelhandel arbeiten und dazu nicht zu spät kommen dürfen, da dort alles auf die Minute genau überprüft wird. genauso werden Überstunden die man macht, die man gerade in der Saison garnicht verhindern kann, nicht ausgezahlt sondern mit Arbeitsstunden verrechnet, was wiederum garnicht möglich ist, da ...
Es wäre sinnvoller seine Mitarbeiter direkt besser zu behandeln, anstatt immer neue einzustellen.
Der am besten bewertete Faktor von Funktionskleidung Mannheim ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man sich mehrere Jahre ausbeuten lässt dann kann man da auch Karriere machen, zumindest wird man unterstützt wenn damit Ziele des Unternehmens
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Funktionskleidung Mannheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mindestlohn, mindesturlaub, benefits: nicht vorhanden, Mitarbeiterrabatte gibt es offiziell nicht nur über irgendwelchen internen Abmachungen. Totaler Quatsch.
