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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungHier arbeiten interessante Menschen an Themen, die ihnen wichtig sind und versuchen kreative Lösungen zu finden.
Guten Ruf des Hauses und damit verbundene Chancen für die eigene Entwicklung außerhalb des Hauses; Bemühen um Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Lage, Thema, Ruf ist top
Grundkonzept und Mission des Hauses sind in Deutschland einmalig und könnten (!) einen sehr wertvollen Beitrag zu gesellschaftlichen Debatten leisten.
Befristete Verträge und Stellenfluktuation
Geschäftsführung ist inkompetent, was Inhalt und Personalführung betrifft. Geschäftsführung und viele Abteilungsleiter*innen haben wenig Interesse am Teamspirit. Schlechte Kommunikationskultur und unnötige Schleifen in der Arbeit. Keine Transparenz über Entscheidungsprozesse. Führung und manche Abteilungsleiter*innen hinterlistig.
Starke Hierarchien, teamübergreifendes Vorgesetztenverhalten, fehlende inhaltliche Vision für Haus
Unehrlich, Krasse Hierarchie, Chefs. Die nichts mit Mitarbeiter zu tun haben wollen
Chefs verstecken sich und sind völlig überfordert
Strukturen vereinfachen, Kommunikation transparenter machen, als Führungskraft: eigene Verantwortung für Mitarbeiter/innen reflektieren
Projektsteuerung für hausübergreifende Vorhaben einführen, Besetzung von Führungspositionen überdenken, Möglichkeiten für die Weiterentwicklung von Angestellten im Haus schaffen (Inhalte, Aufgaben, Titel, Weiterbildungen, ...)
Die Darstellung, Werte und Visionen der Ausstellung auch auf das eigene Haus übertragen...
Andere Führung, andere Unternehmenskultur. Schlimm, dass das Ministerium nicht mal merkt.
Die Motivation der Mitarbeiter schätzen, aufhören die Mitarbeiter zum Weinen zu bringen,
Der am besten bewertete Faktor von Futurium gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alter spielt keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Futurium gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten absehbar; Weiterbildungen möglich auf Anfrage und durch Verhandlung, werden aber nicht als Mehrwert für das Haus gesehen, sondern als aufwändiger Zeitvertreib für Einzelne
Weiterbildung wird nicht gerne gesehen
Weiterbildung wurde untersagt
Null Weiterbildung in mehreren Jahren im Team
