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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
ParkplatzWenn man Spaß am Hobby und Verkauf hat, ist es ein tolles eigenständiges Arbeiten und die Kunden sind immer schnell zu begeistern gewesen.
Mitarbeiter*innenzusammenhalt.
Der Zusammenhalt unter den meisten Kollegen
Mitarbeiterrabatt
Man ist stets bemüht an sich zu arbeiten und ändert viel. Die Kundenbasis ist oft sehr nett und der Alltag im Einzelhandel kann viel Spaß machen. Seit 2016 hat sich auch viel im Umgang mit den Mitarbeitern verbessert.
Ausbeutung, niedriger Lohn, lachhafte Aufgabenverteilung
Das Management ist so weit ins Ausland gerückt dass man sich allein gelassen fühlt.
Vorher war ich stolz auf meinen Arbeitgeber.
Kommunikation.
Know-How.
Umgangston.
Alter weißer Männerclub. Gehörst du nicht dazu, hast du keine Chancen.
Nichteinhaltung vom Kündigungsschutz von schwerbehinderten Mitarbeitern
Weg von den One Man(!) Stores hin zu einer diverseren Repräsentation von Wargaming, mehr Freiheiten für Store Manager*innen und mehr Kommunikation sowie Menschen mit betriebswirtschaftlichem Know-How in Management Positionen.
Fairer Umgang mit Mitarbeitern, Abschaffung der One-Man-Stores
Zukünftig Schwerbehinderter nach gesetzlichen Vorgaben kündigen.
Mitarbeiter sind nicht nur Humancapital und Shareholder Value ist nicht alles. Weniger Druck und mehr Fairness würde der Arbeitsatmosphäre sehr gut tun.
Mehr die mitarbeiter arbeiten lassen
Der am besten bewertete Faktor von Games Workshop Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sofern man bereit ist bei Zusammenkünften viel Alkohol zu trinken und sexistische, ableistische und misogyne Äußerungen zu tolerieren ist der Zusammenhalt auch bis ins Management gegeben. Ein sehr toxisch maskuliner Haufen in der Führungsetage.
Unter den Kolleg*innen auf Store Manager Ebene gibt es guten Zusammenhalt auch weil die das leisten müssen was das Management nicht leistet. Nicht alle hier sind sympathisch, viele, gerade länger zum Betrieb gehörende Mitarbeiter (explizit Männer) fallen ebenfalls durch Sexismus und Ableismus sowie furchtbares Gossiping ...
Die Kollegen untereinander sind großartig und man kann in den einzelnen Stores immer anrufen und Hilfe bekommen
Auch wenn meine Kollegen über Österreich und Deutschland verteilt sind, ist Jeder immer bereit mit Rat und Tat weiter zu helfen.
Gerade im Einzelhandel trifft man viele nette Menschen.
Fantastischer Zusammenhalt. Man spürt, dass alle an einem Strang ziehen und ihre jeweiligen Aufgaben für das Team ernstnehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Games Workshop Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vermögenswirksame Leistungen wurden unterstützt, Gehalt normal für die Branche. Mitarbeiter Rabatt hat viel gerettet.
Das Gehalt wurde zum Oktober 2022 vom Mindestlohn abgekoppelt und verringert, wem das nicht passte, der wurde entlassen. Es liegt knapp oberhalb des Mindestlohns. ALG + Wohngeld entspricht fast 1:1 der Vergutung die man bei Games Workshop ohnehin bekam. Arbeitslosigkeit ist also zumindest fur 1 Jahr eine ernstzunehmende Option wenn man lang genug angestellt war.
Gut, wenn man nur an den klassischen Job denkt. Schlecht, wenn man bemerkt, wie viele Jobs außerdem noch übernommen werden müssen (Social Media, Marketing, Dekoration, Inventur (alleine durchzuführen), Kundenberatung und alle sonstigen administrativen Tätigkeiten). In den südlichen Bundesländern kann man nicht davon leben.
Die Gehälter sind fair und brachenüblich.
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Management sitzt im Ausland
keine Karrieremöglichkeiten.
Keine Möglichkeiten auf Beförderung. Es ist außerdem ein offenes Geheimnis, dass man auf den Workshops kaum bis nichts hilfreiches in den Schulungen lernt und man vorallem dort ist für den sehr wertvollen Austausch mit Kollegen
Es gibt gute, verpflichtende, interne Schulungen für Mitarbeiter die man sich leider nicht zertifizieren lassen kann.
Auf Ebene des mittleren Managements setzt das Unternehmen lieber auf Myers-Briggs-Typenindikatoren als auf fachliche Weiterbildungen. Beförderungen finden eher nach Sympathie und Gelegenheit statt als aufgrund fachlicher Qualifikation. Gerade hier sehe ich eines der Hauptprobleme der Firma: Ich hatte einmal einen Vorgesetzten, der nicht einmal verstand wie sich das KPI (Leistungsziel) überhaupt zusammensetzte, das ich erfüllen sollte. Das macht ein zielführendes Planen und eine faire ...
Ich bin Storemanager. Über mir gibt es nicht wirklich viel mehr. Außer das Management.
