Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
ParkplatzDie Beständigkeit des Unternehmens.
Die Inflexibilität des Unternehmens, zu starre Strukturen die niemanden weiterbringen. Fehlende Unterstützung bei der individuellen Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Sehr schlechte Bezahlung. Zeiterfassung wird ungerecht gehandhabt als Beispiel man kommt 2 Minute zu spät und bekommt 10 Minuten abgezogen. Bleibt man jedoch 10 Minuten länger werden diese nicht erfasst. Klein halten von Mitarbeitern, fehlende Ansprechpartner auf allen Ebenen und fördern einer Ellbogengesellschaft.
Alle Weiterbildungen im Bereich Unternehmensführung machen, komplett in allen Bereichen umdenken, Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern annehmen und nicht als negative Kritik ansehen oder jemanden einstellen der sich wirklich um das Unternehmen und die Mitarbeiter kümmert.
Mit den Mitarbeitern regelmäßig Gespräche führen und evtl. Ziele vereinbaren um die Motivation hoch zu halten, Mobbing nicht tolerieren und klar abmahnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gangolf Gastronomietechnik-Elektro-Hausgeräte e. K ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In mehreren Jahre keine Gehaltserhöhung erhalten. Anfragen in die Richtung werden vertröstet oder ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Vorschläge zur Weiterbildung werden komplett ignoriert oder man wird mit leeren Versprechen vertröstet.
