Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageKommunikation auf Augenhöhe zwischen allen Ebenen
Arbeitszeiten im Lager. Verdienst als Ferienjobber war in Ordnung, über dem Mindestlohn, aber ich habe auch schon mal wo anders mehr verdient.
Gleitzeit, versch. Arbeitszeit-Modelle
Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten, Home Office, 13. Gehalt, angenehme Arbeitsatmosphäre und nette Kollegen/Vorgesetzte.
Ich finde tatsächlich alles perfekt und ich hatte davor schon einige Jobs, aber hier bin ich angekommen und möchte bis zur Rente bleiben
Arbeitsklima und die unangenehme Gruppenleitung gegen die ich sogar Beschwerde einlegen musste. Es wird mit Äpfeln geworben von denen manche Wochen gar keiner zu sehen ist und in anderen, wenn man Glück hat Montag in der letzten Pausengruppe noch ein paar übrig sind. Die muss man dann in einem modernen aber eben dadurch das er im Lager ist, sehr schmuddeligen Aufenthaltsraum zu sich nehmen.
Stimmung kaputt durch ihn
die Bezahlung
Kein Fahrtkostenzuschuss, teilweise veraltete oder suboptimale Technik/Arbeitsgeräte (Telefonanlage z.B.).
Führungsverhalten, Unternehmenskultur
Wenn ihr schon händeringend nach Leuten sucht, macht es Ihnen doch nicht so schwer wieder kommen zu wollen! Ich habe im Nachgang super viele Probleme wegen Gardinia! Wurde als Werkstudentin gemeldet (ich war Ferienjobber und kein Werkstudent) was zur Folge hatte, dass ich meine Krankenversicherung selbst zahlen müsste (statt Familienversichert) und habe auch nicht meine letzte Lohnabrechnung bekommen. Vor einem Monat habe ich angerufen und es geklärt, ... dachte ich, ... Mir wurde versichert man kümmere sich darum... Heute (einen ...
Neuer Vorgesetzer beim Kommisionieren
Die Telefonanlage sollte über den PC laufen, bietet jede Menge Vorteile zu einem physischen Schnurtelefon. Fahrtkosten sollten für Mitarbeiter welche eine lange Anfahrt haben unterstützt werden. Im allgemeinen sollte die Technik modernisiert werden.
Papier etwas minimieren, Gebäude könnte innen etwas schöner sein
Umdenken und alles anders machen.
Der am besten bewertete Faktor von GARDINIA Home Decor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Top. Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet wo so viele 50+ Kollegen arbeiten und schon seit 20-30 Jahren dabei sind!
Ok, das zeigen auch die Betriebszugehörigkeiten und Durchschnittsalter
Durch die Kündigungswellen sind es fast nur ältere
Insbesondere auf ältere Kollegen wird vertraut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GARDINIA Home Decor ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wurde nicht angeboten und auch nicht aktiv gefördert.
Gibt's nicht
Keine Weiterbildungen
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, werden aber nicht gezielt gefördert. Viel geht nach Sympathie und nicht nach Fähigkeiten.
Wünsche werden missachtet oder schlecht geredet.
Gut bezahlte Position nur als Ausenstehender möglich.
