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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDen Umgang miteinander
ich suche noch...
Sozialer Umgang
Leider keine!
Junge Geschäftsführer werden aufgrund mangelnder Führungskompetenz nicht als solche wahrgenommen. Aufträge gehen verloren.
besser nicht...
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Gehälter unterirdisch, jeder kocht sein eigenes Süppchen - schlechte Kommunikation, unkollegiales Verhalten der Führung steht auf der Tagesordnung.
unkollegiales Verhalten, Hire&Fire- Mentalität, stark unterdurchschnittliches Gehalt, Mitarbeiter werden vom Arbeitsamt eingrestellt und dann ausgenutzt
Erfahrene Geschäftsführer einstellen.
einfach mal nachdenken...
Eine Strategie für die Zukunft zu finden
Der am besten bewertete Faktor von GAUL INGENIEURE ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut, da absolute Flexibilität gegeben!
Viel Zeit, da schwache Auftragslage und wenig Projekte.
Home Office Möglichkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GAUL INGENIEURE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr schlecht; weit unter Durchschnitt!
unterste Liga
Weit unter dem üblichen Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Möglichkeiten durch interne und extrene Maßnahmen gegeben.
Förderung junger Mitarbeiter, Regelmäßige Schulungen
Wird gewünscht und gefördert.
